Consortium Stade de France

Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme | 583 abonnés

9 avis

3.3/5

Dernier avis le 25/07/2019
Répartition de la note sur 9 avis
22%
22%
22%
11%
22%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 200
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 300
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.3/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 2/5
Transparence de l'information 1.4/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Hôtellerie/Restauration/Loisir/Tourisme
Top 400
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.7/5
Créativité / Innovation 2/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

communication, vous avez dit communication ?

2
- Avis anonyme - Ancien employé
renommée du Stade, les moyens mis à disposition
Ambiance, manque d'autonomie à tous les niveaux hiérarchiques, tout remonte à dieu... Process et méthodes trop anciens, management par le stress
Conseils à l'entreprise : remettre l'humain au centre de la stratégie d'entreprise, comme ça, au moins il y en aura une...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Consortium Stade de France
Consortium Stade de France a répondu à cet avis

Monsieur, Madame, Nous avons pris connaissance de votre commentaire et sommes très surpris du portrait que vous faîtes du Stade de France. Notre organisation a sans doute ses limites et ses défauts mais il nous semble , au contraire, comme dans beaucoup de PME d'ailleurs, que l'humain y tient un rôle central et que l'autonomie laissée aux employés y est grande. Et si le stress existe bel et bien quand on travaille dans l'événementiel, il n'est pas érigé dans notre entreprise en méthode de management. Chacun est bien sûr libre de son avis même si nous ne pouvons que regretter l'anonymat de votre post. Cordialement,

Avis utile ? oui (0) non (0)

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