Crédit Agricole en Bretagne

Banques/Crédit | 3 368 abonnés

43 avis

3.8/5

Dernier avis le 12/09/2019
Répartition de la note sur 43 avis
40%
37%
9%
7%
7%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
n°45
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3.3/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 3.2/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
n°43
Implication des employés 3.8/5
Esprit d'équipe 3.9/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 3.5/5
Communication Interne 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

8 avis

Une grande entreprise locale où tout est possible

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Très bonne ambiance de travail dans la simplicité des rapports et la solidarité entre collègues. La confiance des managers permet une autonomie sur les postes et un épanouissement professionnel. Des perspectives de carrières riche et intéressante. Une entreprise bien intégrée localement.
Améliorer la gestion des carrières individuelles, la mesure des compétences, des connaissances et de l'expérience des individus qui est connue des managers directs mais moins du service Gestion du Personnel. Instaurer des remontées ascendantes d'avis sur des projets, des actions ponctuelles ou tout simplement sur l'entreprise vers la direction.
Conseils à l'entreprise : Mieux écouter les salariés dans leurs avis, leur compétences peut faire gagner l'entreprise en efficacité et en adhésion Une présence locale à renforcer auprès des associations comparée à la concurrence pour améliorer la visibilité de l'entreprise dans le tissu local.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Crédit Agricole en Bretagne
Crédit Agricole en Bretagne a répondu à cet avis

Merci pour cet avis. Nous investissons fortement dans la formation depuis de nombreuses années pour apporter les meilleures perspectives d’évolution.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail Réelles perspectives d'évolutions (pour les profils commerciaux, les fonctions supports c'est plus variable) Équilibre vie pro/privée
Rigidité de certains principes d'évolution (barrière psychologique liée à l'age) Ce point n'est pas propre au Crédit Agricole en Bretagne mais à toutes les Caisses Régionales.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Crédit Agricole en Bretagne
Crédit Agricole en Bretagne a répondu à cet avis

Merci pour votre avis, nous œuvrons chaque jour pour que nos collaborateurs soient satisfaits et épanouis.

Avis utile ? oui (0) non (0)

sous effectif permanent

2
- Avis anonyme - Ancien employé
L'esprit d'équipe avec des collègues qui compensent le manque d'effectif et d'investissement informatique
L'obsession du coefficient d'exploitation qui se traduit par un sous effectif permanent en inadéquation avec les ambitions des Directeurs Généraux. Le management uniquement descendant qui empêche la DG de prendre conscience des difficultés.
Conseils à l'entreprise : Investir dans les forces commerciales et le SI. La focalisation sur le Réglementaire et un management animé majoritairement par des contrôleurs vont à l'encontre du développement ambitionné ! NICE devait se traduire par des améliorations au service des clients et pas seulement des économies d'échelle !
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Crédit Agricole en Bretagne
Crédit Agricole en Bretagne a répondu à cet avis

Nos métiers sont exigeants et nécessitent l’engagement de tous, collaborateurs et managers, pour satisfaire nos clients.   Nos managers ont pour mission de piloter le développement de leur point de vente et d’accompagner leurs collaborateurs et le développement de leurs compétences.   Si l'entreprise a placé au centre de son projet d'entreprise le capital humain, c'est qu'elle considère que les collaborateurs, dont vous faisiez partie, sont sa première richesse. C'est pourquoi nous œuvrons tous les jours pour que chacun d'entre vous puisse s'épanouir professionnellement et personnellement au sein de l'entreprise, notamment en investissant plus de 6% de sa masse salariale dans la formation.

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