Crédit Agricole Leasing & Factoring

Banques/Crédit | 1 077 abonnés

14 avis

3.3/5

Dernier avis le 31/07/2019
Répartition de la note sur 14 avis
21%
36%
29%
14%
0%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Salaire 2.9/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 3.7/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.3/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.6/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis
Candy  TAUPIN

Chargée de recouvrement équipe affacturage.

3
- Candy TAUPIN - Ancien prestataire/intérimaire
Tous les collaborateurs sont en contact direct, que ce soit d’un point de vue visuel ou sonore. Ils peuvent donc échanger très facilement et cela renforce nettement l’efficacité du travail en équipe. Pour l’entreprise, le bénéfice se manifeste par une réactivité accrue. De plus, les open spaces sont facilement modulables. Si un pic d’activité intervient ou qu’un projet se dessine, il est aisé de rassembler une équipe soudée dans un petit périmètre. Là encore, l’efficacité de l’open space fait des émules.
Sans compter que les managers de proximité seront davantage enclins à appuyer la politique d’entreprise si elle est, encore une fois, initiée par les managers de direction et porteuse de sens. Or, on le sait, la cohésion sociale au sein d’une entreprise est gage d’efficacité. La délocalisation n'est pas une solution à la compétitivité de la société.
Conseils à l'entreprise : L'image de marque, dans l'affacturage est avant tout la comptabilité française rigoureuse mais aussi juste pour le PIB de la nation.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une très belle expérience, très formatrice

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Un environnement de travail très agréable (au siège), une forte culture projet et une organisation bien structurée. J'en garde un excellent souvenir.
Des outils informatique un peu vieillissant, a renouveler
Conseils à l'entreprise : Encourage l'innovation et la prise d'initiative, libérer les énergies.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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