Crédit Agricole

Banques/Crédit | 47 146 abonnés

981 avis

3.5/5

Dernier avis le 12/08/2019
Répartition de la note sur 981 avis
24%
34%
20%
11%
11%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.7/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.3/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 3.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

116 avis

Une entreprise pour laquelle le facteur humain compte.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
La dimension humaine reste majeure malgré certains écarts entre le discours et la réalité. Un groupe qui investit dans la formation de ses équipiers. Une politique sociale et de réelles possibilités de mobilité interne.
Des jeux politiques qui freinent considérablement la réactivité de l'entreprise. Une organisation globale du Groupe qui rend plus difficile l'alignement stratégique et managériale (différentes cultures coexistent). Des dirigeants qui sont parfois plus focalisés sur les enjeux internes que sur l'environnement externe.
Conseils à l'entreprise : Renforcer l'alignement des Dirigeants et des managers afin d'offrir, aux clients et aux équipes une image plus homogène, facteur de cohésion et d'homogénéité du service client d'une part et de cohérence tant en interne que vis à vis de l'externe. Cet alignement, doublé d'une autonomie réelle des équipes devrait contribuer à renforcer véritablement l'agilité du Groupe.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Décevant

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Le temps de travail bien réparti, les congés.
Aucune autonomie et procédures interminables. Pour ma part aucune aide et formation de la part des supérieurs lorsque l'on est nouveau dans l'entreprise, gestion RH désastreuse. L'expérience est décevante...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Problème de management.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne école avec une méthode de travail pertinente et enrichissante. Les avantages sociaux sont nombreux.
Sérieux problème de management par l'intimidation à Romilly sur Seine.
Conseils à l'entreprise : Il faut revoir la politique de management pour pallier à ce problème.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

3 ans d'une belle expérience.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Après avoir travaillé dans 2 agences, je quitte le CA pour d'autres horizons. La formation et le campus sont vraiment géniaux, la vision de l'entreprise à long terme également. Malgré mon départ, ça reste une très belle expérience.
La hiérarchie doit faire plus attention aux absences des conseillers et se poser les bonnes questions sur les équipes encadrantes.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
GILLES MAINI

30 ans d'ancienneté, 24 d'encadrement.

GILLES MAINI - Employé actuel
Culture d'entreprise et innovation.
Communication externe et interne.
Conseils à l'entreprise : Agir et réussir.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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