Crédit Immobilier de France

Banques/Crédit | 1 599 abonnés

55 avis

2.7/5

Dernier avis le 16/05/2019
Répartition de la note sur 55 avis
18%
20%
13%
13%
36%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.4/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 2.6/5
Reconnaissance du manager 2.2/5
Formation et développement des compétences 2.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Politique de Management 1.8/5
Vision / Stratégie 1.7/5
Transparence de l'information 1.6/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Banques/Crédit
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Banques/Crédit
Top 200
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.8/5
Valeur et culture 2.6/5
Créativité / Innovation 2/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

4 avis

Des projets qui permettent de capitaliser pour son employabilité externe.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Malgré une résolution ordonnée et des projets de restructurations réguliers, le CIF met les moyens en matière d’accompagnement et financier pour préparer son re-positionnement externe.
Point d’amélioration sur le management.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une histoire bien trop courte.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Des équipes exceptionnelles qui croyaient en leur utilité sociale, de très belles rencontres professionnelles.
Conseils à l'entreprise : Simplifier l'organisation, réduire le poids de l'encadrement, redonner du temps et des moyens aux opérationnels, expliquer la stratégie de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Avis FAVORABLE

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Accompagnement au reclassement, œuvres sociales, primes. Développement de l'employabilité et accès à la mobilité interne. Bonne communication interne et externe. DG Groupe actuel (J.L) performant, sachant maîtriser tous les enjeux stratégiques sans oublier le bien-être et l'avenir des salariés.
Autonomie, initiatives, rencontre avec les salariés
Conseils à l'entreprise : Premier point d'effort : Laisser davantage d'autonomie aux collaborateurs et accepter que ces derniers puissent prendre un certain nombre d'initiatives : Ainsi, accepter davantage la prise d'initiatives des salariés qui ont le désir de fournir un engagement plus fort, pour le bien de l'Entreprise, en faisant NOTAMMENT des propositions et en étant plus autonomes dans la gestion quotidienne de leurs tâches, car pour eux, c'est d'ores et déjà un signe de reconnaissance. Malgré une harmonisation des salaires déjà effectuée, il reste un point d'effort pour : les titulaires de diplômes "élevés" dont le salaire demeure encore en inadéquation avec ces derniers et les tâches confiées, les salariés qui se situent "dans la tranche moyenne" et qui n'ont pas été augmentés depuis un certain nombre d'années. Le dernier point d'effort : Serait il possible pour le DG Groupe de venir plus souvent à la rencontre des salariés sis en filiales, même si ces derniers ont bien conscience de la charge de son planning ;) ?
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Rester objectif

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Innovation et dynamique
Perceptives a moyen terme
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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