Croix-Rouge

Organisations à but non lucratif | 7 088 abonnés

244 avis

3.2/5

Dernier avis le 29/10/2019
Répartition de la note sur 244 avis
27%
23%
20%
15%
15%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 3.1/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.6/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.4/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.7/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.4/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Organisations à but non lucratif
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Organisations à but non lucratif
Top 200
Implication des employés 3.4/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

22 avis
Michael Jourdain

Bonne école, très formatif.

4
- Michael Jourdain - Prestataire/intérimaire actuel
Possibilité multiples de formations et de responsabilités.
Le partage d’expérience, le choix de nomination à des postes de responsables et directeurs alors que la personne est trop jeune sans ou peu d’expériences, savoir-être incompatible avec poste à responsabilité.
Conseils à l'entreprise : Former et informer en insistant sur le fait que prendre un poste à responsabilité (Directeur) impose déjà de monter l’exemple, de se former, de ne pas prendre la grosse tête, et surtout d’être polie et courtois !!!!!! Le fait d’avoir des bénévoles fait que diriger une Association ne se fait pas comme pour une entreprise !!!!
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une bonne expérience.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Projets stimulants, bonne ambiance de travail, beaucoup d'avantages sociaux.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une culture associative vers une culture d'entreprise.

3
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Les professionnels montrent un attachement à l'association.
Il y aurait à gagner à valoriser les compétences des professionnels.
Conseils à l'entreprise : Être une association lucrative renommée qui doit répondre à des exigences politiques, cela nécessite de revoir ses stratégies, ses priorités.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Autonomie

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Beaucoup d'autonomie, missions variés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Isabelle Lefevre

Aide à la personne remplaçante.

3
- Isabelle Lefevre - Employé actuel
Travailler avec le SSIAD.
Titulaires et non titulaires, créer un poste de Responsable pour toutes les pathologies ingérables (comme ASDAPA, structure de Compiègne).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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