D'MEDICA

Santé | 109 abonnés

19 avis

1.8/5

Dernier avis le 13/06/2019
Répartition de la note sur 19 avis
5%
5%
26%
21%
42%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 2.2/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 2.6/5
Facilité d'accès 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Intérêt des projets / missions 2.3/5
Responsabilité / Autonomie 2.7/5
Reconnaissance du manager 2.3/5
Formation et développement des compétences 1.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.6/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Politique de Management 1.5/5
Vision / Stratégie 1.5/5
Transparence de l'information 1.2/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 500
Implication des employés 2.2/5
Esprit d'équipe 2.3/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 1.7/5
Communication Interne 1.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

À la recherche du temps passé...

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Proche de mon domicile.
Tenir compte de la force que constituent les femmes et les hommes qui œuvrent tous les jours au service des patients.
Conseils à l'entreprise : Appliquer sa devise « Citoyen de la santé et du bien-être ».
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un métier difficile mais passionnant

3
- Avis anonyme - Ancien employé
L'entreprise a su évoluer avec les changements imposés par les réformes. Elle est plus professionnelle et propose une qualité de prestation qui n'à rien à envier aux concurrents.
Le métier, les missions sont très spécifiques et nécessitent un savoir faire. L'absence d'un ou plusieurs collaborateurs ne peut systématiquement être remplacée par un intérimaire. Des plans de formation existent pour certains postes mais pas tous.
Conseils à l'entreprise : Valoriser les collaborateurs impliqués et ambitieux, les faire évoluer au sein de l'entreprise afin de leur offrir une vraie carrière. Cela améliorerait le sentiment d'appartenance, motiverait les troupes et surtout permettrait à l'entreprise de garder avec elle des personnes de valeur.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (3) non (1)

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