Dale Carnegie Paris

Education/Formation | 97 abonnés

1 avis

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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 3/5
Avantages sociaux 2/5
Stress / Pression 1/5
Espace de travail et équipements 1/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
1.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2/5
Responsabilité / Autonomie 1/5
Reconnaissance du manager 1/5
Formation et développement des compétences 1/5
Evolution de carrière / Mobilité 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
1.1/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1/5
Vision / Stratégie 1/5
Transparence de l'information 1/5
Ambiance de travail 2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Education/Formation
3.6/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 5/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 1/5
Communication Interne 1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Absence de valeur managériale et de transversalité.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Sur Paris Heureusement qu'une personne senior aide à former les nouveaux ! Et heureusement qu'entre employés on a réussi à être solidaires car 2 burnouts avérés sur 4 années avec une équipe de moins de 10 personnes c'est trés étonnant. Surtout pour une société phare dans le développement personnel. La personnalité du dirigeant en est surtout la cause. Le produit et les formateurs sont de qualité.
La qualité relationnelle du Dirigeant avec les employés. Développer sa communication sur le savoir-faire, sur les contenus, arrêter de laisser les gens dans l'inconnu. Communication transverse inexistante. Mur entre les formateurs et les consultants.
Conseils à l'entreprise : Que le dirigeant change sa façon de faire et de voir les employés. Il suffit de demander quel est le taux de turnover.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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