Dale Carnegie Paris

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Avis des employés

1 avis

Absence de valeur managériale et de transversalité.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Sur Paris Heureusement qu'une personne senior aide à former les nouveaux ! Et heureusement qu'entre employés on a réussi à être solidaires car 2 burnouts avérés sur 4 années avec une équipe de moins de 10 personnes c'est trés étonnant. Surtout pour une société phare dans le développement personnel. La personnalité du dirigeant en est surtout la cause. Le produit et les formateurs sont de qualité.
La qualité relationnelle du Dirigeant avec les employés. Développer sa communication sur le savoir-faire, sur les contenus, arrêter de laisser les gens dans l'inconnu. Communication transverse inexistante. Mur entre les formateurs et les consultants.
Conseils à l'entreprise : Que le dirigeant change sa façon de faire et de voir les employés. Il suffit de demander quel est le taux de turnover.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
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