Dassault Systemes

Informatique/Électronique | 18 384 abonnés

236 avis

3.9/5

Dernier avis le 02/10/2019
Répartition de la note sur 236 avis
38%
36%
16%
7%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 4.3/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.8/5
Vision / Stratégie 3.8/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.8/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.6/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

30 avis

Du bon et du moins bon.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance de travail avec les collègues est très bonne. Les avantages offerts sont d'un niveau élevés et le dialogue social est constructif. Les salaires proposés sont au-dessus de la moyenne.
Diminuer fortement les actions à non valeur ajoutées pour le métier. On perd du temps sur des taches adminsitratives et sur certains processus de décision qui doivent remonter jusqu'au plus haut niveau. Pour cela donner plus de prérogative aux managers directs permettrait de fluidifier l'ensemble du processus décisionnel. Un management en étoile n'est plus adapté à une entreprise de 16000 personnes.
Conseils à l'entreprise : Innover au niveau management et faites évoluer vos outils internes (ne pas hésiter à prendre des solutions du marché si elles s'avèrent meilleures).
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Avis après 10 ans.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
CE très riche et offre diversifiée des activités.
Évolution de carrière formation et partage des bénéfices vraiment pas terrible.
Conseils à l'entreprise : Quittez votre tour d'Ivoire et partagez le gâteau avec vos collaborateurs de manière équitable.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Très bonne entreprise

5
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance est très bonne; les conditions pour travailler le sont également. Les projets peuvent être intéressants. Il y a des possibilités de mouvement interne et même au delà de la France. Très bon CE et bonne cantine. B. Charles est visionnaire et mène l'entreprise vers la bonne direction.
Les process sont trop longs et lourds. Les revues salariales.
Conseils à l'entreprise : Il faudrait revoir la politique de revue des salaires, un jeune qui rentre aujourd'hui n'a quasiment aucune chance d'avoir l'équivalent salarial d'un ancien. Cela permet de fidéliser les salariés de nos jours.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Boite de renommée mondiale avec une position leader dans son domaine.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Environnement de travail, on a accès facilement à du matériel récent et moderne. D'une manière générale, les collaborateurs sont fortement impliqués dans leurs activités. Des lignes directives sont partagées, mais on laisse la possibilité d'avoir une approche différente : ouvert à l'esprit d'initiative. Conciergerie à disposition ( pas forcément avec des tarifs très attractifs). Choix de repas très large. Différentes formules avec des amplitudes d'horaires très larges. Boulangerie à disposition ouverte suffisamment tard en fin de journée CE intéressant.
Plus de reconnaissance. Partage plus équitable des "rémunérations" : faire profiter, en dehors de la participation et intéressement, du fruit de la rentabilité de l'entreprise. Trop d'écart entre le salaire. L'individualisation et la performance à outrance induit un stress pas forcément productif et fatiguant. Trop de process, beaucoup d'administratif.
Conseils à l'entreprise : Plus de partage. Eviter ce mode de fonctionnement par "Marque" qui ajoute une compétition interne et plus en plus générateur de conflits.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Avantages sociaux et cadre de vie positif, mais contraintes de process inadaptés.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Cadre de vie, esprit d'equipe, culture d'entreprise et innovation. Avantages sociaux.
Contraintes dues à des process inadaptés. Défaillance du management de proximité due aux contraintes.
Conseils à l'entreprise : Adopter un mode de management plus participatif et éliminer les process contraignants devenus inutiles.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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