Dassault Systemes

Informatique/Électronique | 18 299 abonnés

225 avis

3.9/5

Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 225 avis
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Conditions de travail

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Avis des employés

28 avis

Apprenti

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail Manager à l'écoute
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une boîte attachante qui ne laisse personne indifférent

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Collègues compétents, intelligents et motivés. Faible turnover (certains employés sont là depuis le début de leur carrière, la plupart des gens restent au moins 5 ou 6 ans). Bonne autonomie pour mener à bien nos missions. Entreprise innovante qui contribue à des avancées révolutionnaires (renseignez-vous sur les projets BioIntelligence Consortium, Living Heart, Joby Aviation S2, Virtual Singapore, Solar Impulse, bâtiment de la fondation Louis Vuitton, voiture Link&Go...). Le comité exécutif a une vraie vision qui porte ses fruits. Ouverture sur l'international (environ 140 sites dans 40 pays). Les demandes de formation sont presque toujours acceptées, mais elles sont à votre initiative. 40 à 50 jours d'absence autorisées en fonction du type de contrat, de l'ancienneté et de la situation familiale. Flexibilité des horaires. Environ 20% d'intéressement et de participation. Bonne mutuelle. Un CE avantageux (nombreuses activités sportives et culturelles au siège, billetterie et loisirs subventionnés, subvention et partenariats vacances, etc.). Au siège, locaux de qualité avec cantine, cafeteria, salles de sport, jardin et conciergerie. Forêt juste à côté. Bons équipements et matériel informatique.
Manque de célébrations des événements marquants (peu d'événements en dehors des voeux de nouvel an, peu de budget d'animation par équipe). Pas de système rôdé pour la reconnaissance individuelle. Entreprise en réorganisation permanente (changements majeurs de l'organigramme au minimum une fois par an). J'ai changé de manager 5 fois en 5 ans sur un seul et unique poste. Manque de délégation de la direction qui veut suivre les aspects opérationnels de trop de projets à la fois. Boîte "d'ingénieurs" qui a tendance à réinventer la roue quand des solutions ont déjà fait leurs preuves ailleurs. Le siège à Vélizy est difficile d'accès (embouteillages N118 et A86, pas de RER ni de train accessibles à pied). Le télétravail n'est pas encouragé, bien qu'il soit possible matériellement. Dans mon département, la stratégie d'entreprise n'est pas déclinée en objectifs concrets et opérationnels, d'où une difficulté de comprendre l'importance de notre contribution à l'entreprise. Dans mon cas, difficulté de mobilité interne après six ans passés dans des fonctions similaires, peu d'accompagnement par les managers et les RH pour changer de poste.
Conseils à l'entreprise : Favoriser la mobilité interne. Encourager les managers à expliquer comment nos objectifs d'équipe contribuent à l'atteinte des objectifs d'entreprise. Généraliser les primes individuelles sur résultats.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (5) non (0)

Expérience enrichissante nuancée

3
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
La culture d'entreprise tournée vers l'innovation technologique permet une implication des équipes régulière et motivante. Un environnement de travail agréable. La diversité des industries permet de participer à des challenges en tous genres.
Des processus anciens et outils dépassés peuvent parfois décourager ou créer de la frustration chez les collaborateurs empêchant certains projets d'aboutir dans de bonnes conditions (notamment concernant les équipes marketing). L'intégration des nouveaux arrivants dans leur équipe de rattachement est à poursuivre et à améliorer (soucis de management).
Conseils à l'entreprise : Encourager la créativité des jeunes diplômés afin de leur procurer autonomie et responsabilité (gain de productivité et qualité à la clé pour l'entreprise !). Varier les profils lors de l'embauche = un ingénieur n'a pas les mêmes compétences managériales qu'un diplômé d'une école de management d'où l'importance de la diversification des profils pour que les compétences se complètent.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

Oui mais...

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Une société qui a de l'avenir : elle est ambitieuse et en a les moyens !
Il n'y a pas ou peu d'esprit d'équipe
Conseils à l'entreprise : Le développement du social ou encore du collaboratif n'est pas qu'une simple addition d'individus
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Pour lire tous les avis

Il faut etre dans la bonne equipe

4
- Avis anonyme - Employé actuel

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