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Internet/Services en ligne | 371 abonnés

32 avis

3.2/5

Dernier avis > 1 an

Répartition de la note sur 32 avis

16%

25%

22%

13%

66^%

ont une vision positive de l'entreprise

39^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

2.8/5

Salaire 2.4/5

Avantages sociaux 2.5/5

Stress / Pression 2.7/5

Espace de travail et équipements 2.9/5

Facilité d'accès 3.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.8/5

Intérêt des projets / missions 3.3/5

Responsabilité / Autonomie 3.3/5

Reconnaissance du manager 2.9/5

Formation et développement des compétences 2.5/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.6/5

Politique de Management 2.3/5

Vision / Stratégie 2.9/5

Transparence de l'information 2.2/5

Ambiance de travail 3.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.8/5

Implication des employés 3/5

Esprit d'équipe 3.1/5

Valeur et culture 3.1/5

Créativité / Innovation 2.9/5

Communication Interne 2.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Plus d'un an

Bonne Expérience

4 - Avis anonyme - Ancien stagiaire

Une Bonne ambiance de travail ! Les gens sont à votre écoute et font avancer les projets. Les prises d'initiatives sont écoutées et appréciées.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Projet intéressant mais management à revoir

2 - Avis anonyme - Employé actuel

Diversités de projets, entraide, ambiance, entreprise jeune.

Manque de communication entre les supérieurs et les salariés, peu de reconnaissance du travail accompli, formations toujours pour les mêmes personnes, différence de salaire pour le même poste, manque de confiance envers les salariés, communication irrespectueuse de certains managers, mise au placard, télétravail impossible, variabilité des horaires impossible ...

Conseils à l'entreprise : Contrôler d'avantage le management pratiqué par les dirigeants de chaque pôle. Se soucier un peu plus du bien-être des salariés dans leur poste avant de penser aux profits. Trop de gens partent, c'est qu'il y a un problème !

Avis utile ? oui (0) non (3)