Davidson Consulting

Télécommunications | 2 842 abonnés

159 avis

4.1/5

Dernier avis le 18/11/2019
Répartition de la note sur 159 avis
47%
28%
8%
8%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 100
Salaire 3.7/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3.9/5
Espace de travail et équipements 4/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 100
Intérêt des projets / missions 4/5
Responsabilité / Autonomie 4.2/5
Reconnaissance du manager 4/5
Formation et développement des compétences 3.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 100
Politique de Management 3.8/5
Vision / Stratégie 3.9/5
Transparence de l'information 3.7/5
Ambiance de travail 4.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 100
Implication des employés 4.1/5
Esprit d'équipe 4.1/5
Valeur et culture 4.2/5
Créativité / Innovation 4/5
Communication Interne 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

20 avis

Bonne boite.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Belle entreprise à l’écoute du consultant.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une ESN où l'humain est valorisé.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Proximité des directeurs d'agences. L'Adhocratie réelle. Un positionnement différents des autres ESN.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Meilleure entreprise de Consulting.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Des managers au top et à l'écoute.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

L'essayer, c'est l'adopter.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Transparence, ambiance, implication de tous les employés dans la vie de la société.
Tout va plutôt bien.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (4)

Des collaborateurs très sympas, accessibles, respectueux.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Gestion très humaine. Assez rare pour une SSII. Les managers (qui restent des commerciaux avant tout) ne cherchent pas à prendre l’accendant. Ils communiquent bien mieux que d’autres managers dans d’autres SSII qui n’ont qu’un seul objectif : obliger le consultant à accepter n’importe quelle mission pour conserver leur marge.
Bien toujours conserver à l’esprit que si consultant refuse une mission, c’est qu’il se sent pas à l’aise sur ces compétences, il ne va pas s’épanouir ou la mission est trop éloignée de son domicile (ils passent sa vie dans les transports)... Il est parfois difficile de faire comprendre ça à un manager même Davidson. Cela reste une SSII donc donc si vous voulez avoir de vrais responsabilités et optimiser vraiment votre salaire : devenir vous même manager et réussir ; rentrer chez un de vos clients pour lesquels vous êtes en mission et faire votre trou pour grimper les échelons. Davidson ne s’y opposera pas. Les managers ne managent pas votre quotidien sauf pour certains projets au forfait dans les locaux Davidson... pour les autres consultants, vous êtes placer en mission chez le client. Donc les managers n’ont pas vraiment la capacité à vous évaluer. Ce sont les clients qui leur remontent si tout se passe bien ou pas. Les managers n’ont qu’une vision très floue du terrain et la vie du consultant en mission chez le client. Ce problème est vrai pour toutes le SSII pas seulement pour Davidson. Je ne sais comment une SSII peut résoudre cette équation mais elle sera toujours un problème car au final, on travaille très peu avec les managers de SSII qui sont censés vous piloter. Vous changerez de managers au cours de votre vie de consultants en fonction des secteurs prospectés. Davidson ne propose pas de manager référant qui vous suit tout au long de votre carrière chez Davidson. On en revient donc au problème de gestion de carrière.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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