Dawan

Education/Formation | 1 527 abonnés

20 avis

4.4/5

Dernier avis le 25/06/2019

Répartition de la note sur 20 avis

55%

40%

100^%

ont une vision positive de l'entreprise

94^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

4/5

Salaire 3.8/5

Avantages sociaux 3.8/5

Stress / Pression 3.6/5

Espace de travail et équipements 4.3/5

Facilité d'accès 4.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

4.2/5

Intérêt des projets / missions 4.4/5

Responsabilité / Autonomie 4.6/5

Reconnaissance du manager 3.9/5

Formation et développement des compétences 4.4/5

Evolution de carrière / Mobilité 4.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

4.3/5

Politique de Management 4.3/5

Vision / Stratégie 4.5/5

Transparence de l'information 4.3/5

Ambiance de travail 4.3/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 4.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

4.2/5

Implication des employés 4.2/5

Esprit d'équipe 4.5/5

Valeur et culture 4.4/5

Créativité / Innovation 4.4/5

Communication Interne 3.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

4 avis

22 jours

Belle expérience chez Dawan

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Avantages sociaux, missions intéressantes, supers repas entre collegues

RAS

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une ambiance, une progression, une confiance.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Bis : une ambiance, une progression, une confiance.

On ne s'ennuie pas ... mais on ne va pas s'en plaindre !! RAS donc.

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Bonne ambiance, progression personelle et profesionelle, grande confiance

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Très bonne ambiance de travail ! Les prises d'initiatives sont écoutées et appréciées.

Communication peu structurée

Avis utile ? oui (1) non (0)

Plus d'un an

Entreprise en continuelle évolution

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Bonne ambiance, esprit d'équipe Continuelle montée en compétences vu le métier de formateur Proximité de la direction (peu de niveaux hiérarchiques) Réactivité du personnel

Multiples déplacements Manque de visibilité à long terme Communication peu structurée (à décentraliser)

Conseils à l'entreprise : Définir des plans de carrières pour l'évolution des salariés Définir des moyens de motivation Améliorer le procédures internes et dégager du temps aux employés pour les mettre en place

Avis utile ? oui (1) non (0)