Decathlon

Commerce(détail/gros) | 41 714 abonnés

2005 avis

4/5

Dernier avis le 04/04/2020
Répartition de la note sur 2005 avis
37%
40%
14%
5%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 300
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 3.4/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 4.1/5
Reconnaissance du manager 3.5/5
Formation et développement des compétences 4/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 200
Politique de Management 3.6/5
Vision / Stratégie 4/5
Transparence de l'information 3.5/5
Ambiance de travail 4.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
4/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Commerce(détail/gros)
Top 200
Implication des employés 4.1/5
Esprit d'équipe 4.1/5
Valeur et culture 4.1/5
Créativité / Innovation 4.2/5
Communication Interne 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

208 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Enjeux humains et économiques à atteindre en autonomie

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Champs des possibilités, responsabilité sur les travaux de manager et de gestionnaire
niveau d'exigence en légère baisse par rapport à mes début en 2009
Conseils à l'entreprise : Une entreprise avec de super valeurs, Je remplace dans mon management tous les : - "je n'ai pas eu le temps" par "je n'ai pas pris le temps de..." (se responsabiliser) - "il faut que" par "nous allons faire & quand" (prise de décision)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Florian Poulin

Conseiller / Vendeur

4
- Florian Poulin - Ancien employé
Une réelle culture de l'entreprise transmise grâce à des formations complètes et régulières. Une intégration dynamique des nouveaux collaborateurs qui met l'accent sur la connaissance approfondie des gammes des articles commercialisés, puis sur une autonomie du salarié dans sa fonction. Le contact direct avec le client est privilégié: développer le sens de l'accueil, l'écoute, saisir les besoins... tout vient spontanément. Une philosophie de vente par le conseil... Utiliser les produits et les expérimenter sont les meilleurs moyens de mieux en parler et de les vendre en parfaite bienveillance. Une excellente expérience formatrice dont je me sers encore aujourd'hui à travers mes nouvelles responsabilités et mes divers nouveaux projets. L'ambiance de travail y était stimulante et agréable, avec une émulation positive.
Si la polyvalence et la facilité d'adaptation sont des qualités certaines, la ressente politique de l'enseigne qui vise à fusionner les compétentes (hôte de caisse, hôte d'accueil, vendeur/conseiller) ne me semble pas judicieux. Il pourrait être préférable de conserver la spécialisation des postes pour mieux servir le client.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne entreprise.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Ambiance, un club de sports omnisports. Pas un travail, un partage de passions avec les sportifs clients. Valeurs de sports collectifs. Travailler avec sérieux sans se prendre au sérieux.
Salaires
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bientôt 14 ans...

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Management sans pression qui laisse la part belle à l’autonomie et à la prise de décision.
Attention à ne pas céder trop naïvement aux sirènes de l’entreprise libérée... Conserver un cadre n’est pas « has been ». Vouloir donner la possibilité à tout le monde de faire « ce qu’il veut » sans cadre ni accompagnement peut s'avérer contre-productif à terme... Il faut sans doute faire évoluer/transformer l’entreprise... Mais sans sacrifier les « ça marche » éprouvés qui ont fait le succès du management décathlonien ie : entretiens mensuels, cursus de formation/ indicateurs de performance... liste non exhaustive.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une entreprise au TOP !

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Autonomie, responsabilité !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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Les avantages

Chèques cadeaux
  • Activités culturelles et sportives
  • Téléphone portable
  • Chèques-vacances
  • Réduction sur les produits et services de l'entreprise
  • Ordinateur portable
  • Télétravail
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