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3.2/5
Dernier avis le 01/08/2019
Répartition de la note sur 69 avis
13%
39%
30%
12%
6%
51%
recommandent l'entreprise
83%
ont une vision positive de l'entreprise
45%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
6 avis
Des possibilités d'évolution importantes et un bon climat de travail.
-
Employé actuel
Autonomie, responsabilité, confiance.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Une transformation en cours.
-
-
Employé actuel
La transformation est initiée pour devenir un groupe de stature international.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Ne pas faire confiance.
-
-
Employé actuel
Un personnel de production très impliqué, des projets ambitieux.
S'améliorer en management, autant humain que de projets. Trop d'anciens dans l'équipe de direction pour évoluer.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Expérience tremplin enrichissante et valorisante
-
-
Ancien employé
Innovation, sécurité et amélioration continue
Management et reconnaissances des qualités des collaborateurs
Conseils à l'entreprise : Responsabiliser et s'appuyer sur les collaborateurs afin qu'ils s'approprient la performance et les stratégies de l'entreprise
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Une entreprise exemplaire
-
-
Ancien prestataire/intérimaire
La communication est un outil important dans le management. Il permet d'anticiper sur les problématiques et le bien-être du personnel
Faire évoluer les intérimaires motivées sur des CDD
Conseils à l'entreprise : Former les intérimaires sur les postes de travail et les rendre autonomes
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
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