3.1/5
Dernier avis le 14/10/2019
Répartition de la note sur 71 avis
13%
38%
30%
13%
7%
48%
recommandent l'entreprise
80%
ont une vision positive de l'entreprise
43%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 2.6/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.2/5
Ambiance de travail 3.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Alimentation/Boissons/Tabac
Top 200
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.2/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
7 avis
Orientation internationale au détriment de l'humain.
Employé actuel
-
-
Avantages sociaux malgré un salaire brut faible.
Les changements d'investisseurs et hauts dirigeants devraient maintenir et améliorer la santé de ses salariés.
Conseils à l'entreprise : L'esprit familial était moteur de l'implication du personnel.
Formez vos plans managers à regarder l'humain et non les chiffres take you Care en aura alors plus de sens et de pertinence.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Des possibilités d'évolution importantes et un bon climat de travail.
Employé actuel
-
Autonomie, responsabilité, confiance.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Une transformation en cours.
Employé actuel
-
-
La transformation est initiée pour devenir un groupe de stature international.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Ne pas faire confiance.
Employé actuel
-
-
Un personnel de production très impliqué, des projets ambitieux.
S'améliorer en management, autant humain que de projets. Trop d'anciens dans l'équipe de direction pour évoluer.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Expérience tremplin enrichissante et valorisante
Ancien employé
-
-
Innovation, sécurité et amélioration continue
Management et reconnaissances des qualités des collaborateurs
Conseils à l'entreprise : Responsabiliser et s'appuyer sur les collaborateurs afin qu'ils s'approprient la performance et les stratégies de l'entreprise
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
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