DELTA P

Commerce(détail/gros) | 25 abonnés

4 avis

3.7/5

Dernier avis le 29/06/2019
Répartition de la note sur 4 avis
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25%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 2.7/5
Stress / Pression 2/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 4.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3.5/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 2.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.9/5
Esprit d'équipe 2.4/5
Valeur et culture 3.1/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Ma plus belle expérience dans les Ets de la Haute Vienne.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Majoritairement, respect envers les salariés. Écoute et communication accessible avec la hiérarchie, ce qui n'est pas vrai partout.
L'esprit d'équipe n'est pas toujours au rendez-vous (problèmes relationnels entre certains individus). Donc influence la valeur travail, démotive parfois ou dissocie durablement. Ambiance toxique qui empêche le bon fonctionnement d'une équipe de travail ou de service. Les idées riches ou innovantes qui pourraient voir le jour sont alors écartées, effacées voire inexistantes.
Conseils à l'entreprise : Des ateliers sur l'écoute et la communication pourraient être envisagés, tant pour les cadres que pour les non cadres. Aussi, quand un conflit entre 2 ou plusieurs personnes persiste (après plusieurs tentatives menée par le manageur) envisager des réunions ponctuelles de "désamorçages" diligentées par un professionnel (psychologue ou coach spécialisé dans les RH). Cela peut avoir à coup sûr un retentissement positif aux "non-dits" et ainsi influencer positivement sur l'esprit d'équipe. Et puis il existe aussi les Team Building qui peuvent apporter de la richesse relationnelle et esprit d'équipe dans l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
jérôme HUYGHE

Très bonne expérience

4
- jérôme HUYGHE - Ancien employé
Créativité et Autonomie dans une ambiance de travail favorable avec des occasions de pouvoir faire évoluer la gamme de matériel tout en étant à l'écoute des évolutions des différents fabricants et normes en vigueur.
Aucune
Conseils à l'entreprise : Ne rien changer
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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