Devoteam

Informatique/Électronique | 6 696 abonnés

321 avis

3/5

Dernier avis le 24/03/2020
Répartition de la note sur 321 avis
12%
23%
24%
25%
17%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.7/5
Avantages sociaux 2.3/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.4/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.4/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Informatique/Électronique
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.1/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.9/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

49 avis

L'argent va à l'argent.

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Portefeuille de clients prestigieux et leurs projets intéressants à condition d'avoir un profil compatible avec ce type de missions.
Mieux redistribuer les bénéfices sous forme d'intéressement ou autres. Politique GPEC. Formation à mettre en place.
Conseils à l'entreprise : Prendre en compte le fait que l'Entreprise vit parce qu'il y a des consultants et que la reconnaissance n'est pas qu'un mot abstrait dans le vocabulaire DEVOTEAM.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Chef de projet marketing.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Beaucoup d'autonomie et des projets intéressants. Bonne ambiance au sein du corporate (pour se serrer les coudes).
Être plus humain sur les manières de travailler et prise de décision.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne ambiance mais valeurs humaines à développer.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Collaborateurs ouverts et sympa, bonne ambiance de travail en général.
Mieux communiquer sur les changements à venir même s'ils sont encore mal définis, Appliquer ses valeurs.
Conseils à l'entreprise : Jouez avec l'esprit des nouvelles générations, donnez leur des challenges rapides, ne restez pas sur de vielles idées qui ne marchent plus avec la nouvelle génération (ex : un bon consultant ne compte pas ses heures), communiquez clairement en continu, favorisez le télétravail et l'autonomie, jouez sur votre différence, misez sur vos consultants, montrez leur mieux qu'ils sont la valeur de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Super entreprise !

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Culture, mindset, esprit d'équipe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Société innovante mais aucun avantage social.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise dynamique et innovante qui gère très bien sa communication.
Les avantages sociaux sont rognés année après année : plus d'intéressement, plus de participation, des tickets resto qui n'ont pas augmenté depuis plus de 10 ans, un CE archi minimaliste, une mutuelle qui rembourse de moins en moins bien, le plan épargne entreprise supprimé. La pression est importante car les priorités changent souvent et que les résultats sont attendus à très court terme.
Conseils à l'entreprise : Travailler la reconnaissance par les équipes managériales (à minima dire "bravo" et "merci" à défaut d'autres méthodes de reconnaissance et motivation).
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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