Digifactory

Internet/Services en ligne | 13 abonnés

1 avis

5/5

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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
4.5/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 4/5
Avantages sociaux 4/5
Stress / Pression 5/5
Espace de travail et équipements 5/5
Facilité d'accès 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4.7/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4/5
Responsabilité / Autonomie 5/5
Reconnaissance du manager 5/5
Formation et développement des compétences 5/5
Evolution de carrière / Mobilité 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
4.2/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 4/5
Transparence de l'information 5/5
Ambiance de travail 5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
5/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.7/5
Classement sectoriel secteur : Internet/Services en ligne
Top 100
Implication des employés 5/5
Esprit d'équipe 5/5
Valeur et culture 5/5
Créativité / Innovation 5/5
Communication Interne 5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis
Mathieu Gueydan

Excellente petite structure qui valorise la réalisation ainsi que la progression technique

5
- Mathieu Gueydan - Ancien employé
Très bonne ambiance. Le résultat est mis en avant. Le cadre est assez peu conventionnel, de grandes libertés sont admises tant que les résultats sont au rendez-vous. Livrer un code fouillis ou contre-performant est considéré comme une faute, travailler en short et en tongs ne l'est pas.
La direction possède une composante technique très forte, ce qui est très positif, d'autant qu'elle discute volontiers ses choix techniques. Ce qui permet de progresser dans le domaine. Pour les cas où aucun argument technique décisif n'est identifié, il y a de la marge pour une plus grande liberté du salarié.
Conseils à l'entreprise : Se concentrer sur le déploiement de la dernière version de l'outil qui est de très bonne qualité et correspond à de vrais besoins des entreprises. Dé-prioriser un peu l'amélioration de l'outil.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

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