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Spectacles/Arts | 58 abonnés

10 avis

3/5

Dernier avis le 06/02/2019
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Conditions de travail

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

4 avis

Bonne expérience pour commencer.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne ambiance entre salariés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Du très bon mais des déceptions.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Un bonheur au début : l'impression d'être dans une petite famille, des projets parfois challengeants et galvanisants. Des leads à votre écoute et pédagogues. Une envie d'aller de l'avant, participation à des séminaires locaux ou nationaux, une volonté de s'implanter de manière efficace. De très bon souvenirs.
Le changement de direction a toutefois mis beaucoup d'employés dans le doute, manque de transparence dans les infos véhiculées entre les différents services. J'ai senti à un moment donné un profond manque de reconnaissance et l'impossibilité de pouvoir monter en grade. J'ai ressenti cela de manière très frustrante et douloureuse.
Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives. Marquer la reconnaissance, prioriser l'encouragement. Communiquer efficacement sur les stratégies d'entreprise pour garder les employés dans la clarté et non le brouillard qui fait fuir.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Attention.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
J'y ai passé de bon moments. Et l'entreprise est formatrice.
La stratégie de la direction est complètement opaque, le changement de directeur permanent et l'avenir de l'entreprise incertain.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne formation au domaine de la billetterie, une expérience dans cette structure peut être un vrai plus pour les personnes souhaitant travailler dans le domaine de l'e-commerce ou de l'événementiel/spectacle/sports/musées.
Outils et méthodes de travail parfois vieillissantes, difficultés à donner des responsabilités et des marges de manœuvres aux salariés. Prises d'initiatives trop peu valorisées.
Conseils à l'entreprise : Être davantage transparent envers les salariés et davantage communiquer, mieux gére les RH, plus de considération du travail, valoriser le travail en équipe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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