Direction Générale de l'Armement

Gouvernement/Services publics | 1 382 abonnés

45 avis

3.8/5

Dernier avis le 03/04/2019
Répartition de la note sur 45 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

3 avis

Très bonne expérience

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail ! Les gens sont à votre écoute et font avancer les projets. Les prises d'initiatives sont écoutées et appréciées. beaucoup d'autonomie dans la réalisation des missions
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

N'a pas les moyens des ses ambitions!

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Globalement, l'ambiance de travail est satisfaisante, l'intérêt des missions et des postes est tout a fait intéressant.
L'évolution de carrière et de salaire repose en grande partie sur les conditions d'embauche et la formation, et non sur les résultats. Il n'y a que peu de différenciation entre les bons éléments et les éléments moins performants. La notion de productivité devrait pouvoir faire son apparition.
Conseils à l'entreprise : La DGA a besoin de compétences spécifiques et pointues dans de nombreux domaine mais ne sait pas les retenir. IL convient de mettre en place une véritable politique de gestion de carrière et de rémunération attractive permettant de garder les bons éléments.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Carrière et salaire trop liée au parcours initial

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Diversité de missions, de domaines d'activités, technologies de pointe Évolution des carrières qui se développent aussi pour les civils
Réduction de toutes les possibilités de promotion sociale Difficultés à défendre et motiver les meilleurs éléments Management Poids des statuts
Conseils à l'entreprise : Notation/évaluation de type 360 accroître les possibilités de promotion sociale Développer les compétences de tous les collaborateurs en finançant des formations longues et diplomantes pour ceux qui n'ont pas eu cette chance en formation initiale Valoriser la détection des hauts potentiels et leur assurer aussi une carrière Suivre durablement la mise en œuvre des décisions de management Développer le management durable
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

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