Disney

Spectacles/Arts | 2 582 abonnés

48 avis

3.7/5

Dernier avis le 13/02/2019

Répartition de la note sur 48 avis

27%

38%

23%

87^%

ont une vision positive de l'entreprise

51^%

ont confiance en la direction

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Avis des employés

6 avis

7 mois

Ne pas juger que sur les diplômes mais sur l'expérience et les qualités humaines.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Une société toujours en évolution, c'est évoluer avec le temps sans oublier ses racines.

Trop de pré requis demandé aux anciens pour évoluer professionnellement, trop de copinage managériales pour progresser personnellement, beaucoup de formations pour être à niveau mais peu de d'application de la mise en oeuvre.

Conseils à l'entreprise : C'est une bonne entreprise pour les jeunes pour commencer dans la vie active, attention madame, monsieur directeur général la population salariale vieillit n'oublier pas la transmission de savoir professionnel.

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8 mois

Carrière Disney et point de vu.

2 - Avis anonyme - Employé actuel

Son adaptation face au marché.

Les salaires, les évolutions.

Conseils à l'entreprise : Que Disney écoute les gens sur le terrain çà réglera une problématique de l'insatisfaction des clients.

Avis utile ? oui (1) non (0)

10 mois

Mon expérience à Disneyland Paris.

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Très bonne ambiance de travail ! Les gens sont à votre écoute et font avancer les projets. Les prises d'initiatives sont écoutées et appréciées.

Pas d'aspects négatifs.

Conseils à l'entreprise : Encourager les prises d'initiatives de tous les collaborateurs. Communiquer plus régulièrement sur la stratégie de l'entreprise.

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Plus d'un an

Excellente expérience avec une direction managériale à performer

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Faire des choses extraordinaires avec des moyens intéressant. Richesse des échanges entre cast members. Expérience très enrichissantes

Laisser ses employés s'exprimer ses idées pour faire avancer l'entreprise. Direction générale doit être dans l'amélioration continue de la communication.

Conseils à l'entreprise : Impliquer plus vos collaborateurs en leur faisant confiance pour toute la lignes am et cadre ainsi que les employés. L’évolution d'une entreprise est due soit par ses hommes qui la compose et/ou ses clients.

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