DMD France

Vêtements/Textile | 1 abonné

3 avis

3.3/5

Dernier avis le 10/08/2019
Répartition de la note sur 3 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 100
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.3/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.9/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 200
Intérêt des projets / missions 2.6/5
Responsabilité / Autonomie 2.6/5
Reconnaissance du manager 2.6/5
Formation et développement des compétences 3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
2.8/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 100
Politique de Management 3/5
Vision / Stratégie 2.6/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 4.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Vêtements/Textile
3/5
Classement sectoriel secteur : Vêtements/Textile
Top 100
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 4.3/5
Créativité / Innovation 2.6/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Entreprise dynamique et avec des valeurs humaines.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
PME familiale avec des valeurs fortes et une place de l'Humain très importante au cœur de l'organisation, ce qui se traduit par une proximité et une disponibilité des dirigeants au quotidien. Une majorité des collaborateurs ont plus de 15 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise. Entreprise se modernisant fortement tant sur la façon de travailler via une autonomie et une responsabilité accrue que sur le bien être au travail promu par la Direction.
Accessibilité de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Poursuivre cette bonne dynamique !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
DMD France
DMD France a répondu à cet avis

Merci pour votre avis. Nous sommes effectivement une PME familiale, l'Humain a donc une place importante dans notre organisation d'où une volonté de la Direction de mettre en place un environnement de travail aussi agréable et ergonomique que possible.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Entreprise en évolution vers le monde moderne.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Nouvelle personne au poste de direction RH qui a une vision plus moderne et plus humaine de la vie d'une entreprise à notre époque. Cela apporte du renouveau, des avantages nouveaux très appréciables. Apporte une réelle bouffée d’oxygène à la vie de l'entreprise.
Il y a certaines mentalités bien formatées, bien ancrées à une dictature passée qui doivent encore changer de mentalité pour permettre à leurs collaborateurs de prendre de la hauteur. Et cela sans discrimination aucune.
Conseils à l'entreprise : Mettre les bonnes personnes aux postes pour lequel elles sont capables d’exécuter les fonctions. Quand le poste requiert une certaine vocation, cela ne s'apprend pas forcément.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
DMD France
DMD France a répondu à cet avis

Merci pour votre avis et vos différentes remarques. DMD France essaie effectivement de se moderniser depuis maintenant quelques années en aménageant ses locaux, en utilisant des outils ergonomiques et en changeant sa manière de collaborer mais aussi de travailler dans le but de proposer à ses équipes un cadre de travail agréable. De plus, étant une PME familiale, l'Humain a une place très importante dans notre structure et comme toutes les entreprises nous faisons les efforts nécessaires pour nous adapter aux nouveaux modes de management.

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Les avantages

Ergonomie et bien être
  • Formations
  • Salle de repos
  • Chèques-vacances
  • Mois de rémunération supplémentaire
  • Evènements d'entreprise
  • Parking salarié
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