DPD France

Transports | 1 097 abonnés

65 avis

3.4/5

Dernier avis le 30/09/2019
Répartition de la note sur 65 avis
17%
37%
18%
18%
9%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 300
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 2.6/5
Stress / Pression 2.5/5
Espace de travail et équipements 3.2/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Transports
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.9/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Transports
3/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Transports
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Transports
Top 200
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

12 avis

We are DPD.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne société qui sait voir le potentiel de ses salariés, les monté en compétence et les accompagné dans leur carrière, l'équipe du Nord-Est est géniale!
La qualité du réseau est à améliorer.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très bonne expérience, j’ai apprécié les valeurs , l’autonomie du manager

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Ambiance esprit d’équipe
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Formateur

4
- Avis anonyme - Ancien stagiaire
Expérience formateur, CE moyen, management en patriarcale quelques fois mais tendent à être plus souple.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)
Paul HEROGUEL

Construire demain.

3
- Paul HEROGUEL - Ancien prestataire/intérimaire
Entreprise en pleine mutation, avec de gros challenges à relever. Des projets, de bons résultats, des collaborateurs compétents ; de quoi encourager le cercle vertueux.
Difficultés à recruter, notamment en middle management et postes d'exploitation. Le SAV colis, la livraison alternative, le picking.
Conseils à l'entreprise : Travailler les sujets ci-dessus pour faire la différence avec les autres.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Certains centres Dpd.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Dpd possède un atout qui, à mon sens, est très important qu’est l’état d’esprit des équipes qu’avait insuffler les fondateurs de l’ancienne enseigne. Malheureusement, une partie du management intermédiaire n’arrive pas à mettre en symbiose la bonne vision stratégique du top management avec les équipes investies et impliquées à la base.
Casser les clivages hiérarchiques existant apportera une meilleure circulation de l’information. Recruter du personnel extérieur surtout sur les postes à responsabilités, pour accompagner les changements opérationnels en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Ainsi, avec moins d’interférences, l’état d’esprit de la majorité de l’équipe de base saura soigné ( important dans toute évolution).
Conseils à l'entreprise : S’assurez que l’état d’esprit du management intermédiaire soit conforme à la stratégie d’entreprise. Pensez à recruter des leaders plus que des managers.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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