3.8/5
Dernier avis le 23/11/2019
Répartition de la note sur 16 avis
38%
31%
19%
6%
6%
88%
recommandent l'entreprise
87%
ont une vision positive de l'entreprise
64%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur
secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Produits de consommation
Top 100
Salaire 3.8/5
Avantages sociaux 3.6/5
Stress / Pression 3.2/5
Espace de travail et équipements 3.9/5
Facilité d'accès 4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur
secteur : Produits de consommation
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Produits de consommation
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 3.7/5
Formation et développement des compétences 3.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur
secteur : Produits de consommation
3/5
Classement sectoriel
secteur : Produits de consommation
Top 200
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.4/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur
secteur : Produits de consommation
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Produits de consommation
Top 200
Implication des employés 3.8/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.6/5
Communication Interne 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
2 avis
Directeur de Zone France Ouest.
-
-
Ancien employé
Une implication incroyable de la part des salariés avec un attachement très fort aux marques et aux valeurs de l'entreprise.
Des décisions prises par la direction EMEA qui ne correspondant pas toujours aux réalités du marché français.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Très positif, exigent mais plutôt FairPlay
-
Employé actuel
Les formations et l accompagnement
La dimension internationale et l autonomie
Les produits
Management à l américaine
Avignon n est pas très pratique y compris pour recruter des talents et voyager
Forte présence des anglais au niveau des directeurs par rapports aux activités largement présentes en France
Conseils à l'entreprise : Continuer à pousser vers l excellence mais en gardant en tête la dimension humaine
Leur force c est leurs équipes
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
