DURISOTTI

Automobile | 119 abonnés

10 avis

4/5

Dernier avis le 26/03/2019
Répartition de la note sur 10 avis
50%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
n°35
Salaire 3.8/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3.6/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.8/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4.2/5
Responsabilité / Autonomie 4/5
Reconnaissance du manager 3.8/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 100
Politique de Management 3.6/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 3.4/5
Ambiance de travail 4.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.9/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 4.4/5
Créativité / Innovation 3.8/5
Communication Interne 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Très bonne société

5
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Le job, l'ambiance, l'esprit...
L'organisation
Conseils à l'entreprise : Perte de temps sur des projets due à l'organisation.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)
William Wolgusiak

superbe expèrience

5
- William Wolgusiak - Ancien employé
le point fort c'est la direction, qui fait tout pour qu'on se sent bien au sein de l'entreprise, elle est très proche de ses salariés, depuis quelques années elle encourage ses salariés à participer au développement des nouveaux projets, il y a toujours eu un esprit de famille. Avec tous ces corps de métiers au sein de l'entreprise le salarié peut évoluer sur le plan personnel en étant polyvalent.
Au début ( dans les années 80) la mentalité s'est :" la direction dit et les ouvriers obéissent" la collaboration était impensable .les agents de maitrises ressemblaient plus à des geôliers.les ouvriers l'ont très mal vécu.pas moyens de progresser professionnellement.
Conseils à l'entreprise : A la direction rien a recommander si ce n'est de continuer à perpétuer cette esprit familiale qui a fait la réussite de l'entreprise. Écouter les suggestions pertinentes des ouvriers concernés dans les nouveaux projets.Quand les salaries vont bien , l'entreprise va bien aussi .l'entreprise doit fonctionner avec des salariés motivés , les autres les bras cassés les tire- au- flanc on s'en sépare, comme la mauvaise herbe dans un potager.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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