ECO-MED

Audit/Conseil | 126 abonnés

5 avis

2.3/5

Dernier avis le 17/10/2019
Répartition de la note sur 5 avis
0%
0%
40%
60%
0%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.3/5
Avantages sociaux 2.9/5
Stress / Pression 1.9/5
Espace de travail et équipements 2.2/5
Facilité d'accès 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.6/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.7/5
Reconnaissance du manager 1.8/5
Formation et développement des compétences 2.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2/5
Vision / Stratégie 1.3/5
Transparence de l'information 1.7/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Audit/Conseil
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 2.4/5
Créativité / Innovation 2.1/5
Communication Interne 1.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

Bonne entreprise si vous êtes un robot.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Entraide générale des salariés face aux difficultés. Personnel passionné.
Charge de travail importante, au détriment de la qualité globale de la prestation. Il faut donc obligatoirement choisir entre ne pas avoir de vie personnelle ou bâcler son travail, pour pouvoir produire les livrables dans les temps. Les heures supplémentaires sont non-rémunérées. Faibles possibilités d'évolution de salaire : grille salariale fixe, et peu évolutive. Gestion managériale au jour le jour, voire une fois que les problèmes sont arrivés (ex : employés surchargés ne pouvant accomplir de nouvelles tâches). Cette absence de vision empêche d'avancer sereinement, créé des tensions au sein du personnel, ou des employés au bord de la crise de nerf. Quelques personnalités colériques : Comedia dell'arte à tous les étages certains jours... Pas de temps dédié à la communication de fond avec la direction : un entretien individuel par an, sur un créneau souvent écourté. Pas d'autres temps de dialogue personnel. Pas de temps dédié au partage d'expériences entre les employés. Manque de bienveillance. Et surtout pas de remise en question.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience à avoir.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Esprit d'équipe, personnel investi et sympa.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Evaluer

Vous aimez ce service ?

Aidez la communauté en évaluant les entreprises de votre parcours !

Entreprises similaires

EY (Ernst & Young)

1000 - 4999 employés

Arcadis

200 - 499 employés

EKIUM

200 - 499 employés

agap2

200 - 499 employés

SCE

200 - 499 employés

Asconit

10 - 49 employés

SOCOTEC

1000 - 4999 employés