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Construction/Immobilier | 20 abonnés

5 avis

2.4/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.4/5
Avantages sociaux 1.7/5
Stress / Pression 2.7/5
Espace de travail et équipements 3.3/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 1.8/5
Formation et développement des compétences 1.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 1.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.6/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 1.6/5
Ambiance de travail 2.3/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Construction/Immobilier
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

A améliorer...

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Un concept et des produits qui tiennent la route. De beaux bureaux.
Le statut d'employé des ingénieurs technico-commerciaux. La reconnaissance du travail. Donner l'envie aux collaborateurs de s'impliquer et beaucoup d'autres choses...
Conseils à l'entreprise : Penser la carrière de ses employé au moins sur du moyen terme. Recruter des ingénieurs ; les laisser vivoter puis les laisser filer au bout de 2 ans n'est pas constructif et ne permet pas de créer une relation de le confiance avec les clients.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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