EDF Energy

Energie | 11 801 abonnés

88 avis

3.7/5

Dernier avis le 27/08/2019
Répartition de la note sur 88 avis
39%
36%
15%
3%
7%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 3.9/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Energie
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 3.5/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Politique de Management 3.2/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 3/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.5/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

11 avis

Innovation et solidarité

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Des approches innovante ainsi qu'un fort esprit d'équipe.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Ingénieur de recherche.

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Moyens mis à disposition pour travailler.
Méthode d'élaboration des décisions.
Conseils à l'entreprise : Développer la cohésion cadres, non cadres, intérimaires.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Enrichissante

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Très bon model social solidaire 1%.
Manque d'autonomie dans gestion de carrière et évolutions professionnelles.
Conseils à l'entreprise : Manque de communication sur l'indépendance de la gouvernance et de la gestion stratégique de l'entreprise : investissements et innovations, emplois, jeunesse et formations. Rester un acteur majeur industriel français et international, remplir pleinement son rôle majeur, dans les orientations de la politique industriel et économique du pays, rester le leader mondial de l’énergie. Se préoccupe de l’intérêt général de l'entreprise, de ses salarié(e)s et du pays, défendre en vers et contre tous le model social solidaire 1% du CCAS qu'avait défendu jusque là l'entreprise et permettre sa généralisation, sa légitimité au secteur public et privé. Augmentation du SNB, de la prime de participation, re-donner du pouvoir d'achat et reconnaissance de l'investissement de ses salarié(e)s...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience dépend beaucoup du manager.

2
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Le fait d'avoir former et partager mes expériences avec les différents chargés d'affaire.
Avec un manager qui montre clairement qu'elle ne souhaite pas s'impliquer pour son équipe, il est très compliqué d'être soutenue. Livrée à moi même et malgré une N+2 bien plus impliquée avec moi ce fut très compliqué de défendre des dossiers devant la direction
Conseils à l'entreprise : Bien choisir ces managers de section non pas en fonction du compagnon de ces derniers mais bien en fonction de leurs compétences. Avec le recul quand je vois l'état de la section qu'elle a laissé en partant ça fait mal.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Contrat Professionnel

4
- Avis anonyme - Stagiaire actuel
Beaucoup de formations.
Trop de lourdeurs managériales. Trop peu de soutien dans les évolutions et changements de postes pour les personnes de plus de 50 ans alors que la retraite n'est pas pour demain. Ce qui peut entrainer une certaine démotivation du personnel.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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