EDF

Energie | 59 709 abonnés

921 avis

3.9/5

Dernier avis le 18/07/2019
Répartition de la note sur 921 avis
37%
36%
16%
6%
5%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Salaire 3.5/5
Avantages sociaux 3.9/5
Stress / Pression 3.5/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Energie
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.7/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.8/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Politique de Management 3.1/5
Vision / Stratégie 3.2/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.6/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

102 avis
Rodolphe Paunet
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Une entreprise leader dans les évolution interne et l'adéquation besoins / envies des salaries.

5
- Rodolphe Paunet - Employé actuel
Un groupe industriel avec la possibilité de changer de poste tous les 4/5 ans. Avec une politique Mobilité géographique et fonctionnelle qui permet de pouvoir faire évoluer sa carrière.
De nombreux freins dans les prises de décisions issus du fonctionnement d'un grand groupe.
Conseils à l'entreprise : La réussite du projet industriel passera uniquement par l'implication des opérationnels (Cadre ou non). Il faut mettre en place un réel dialogue social avec les syndicats et le contre balancer par des sondages auprès des salariés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (6) non (2)

9 ans plus tard

4
- Avis anonyme - Employé actuel
La culture d’entreprise clairement , l’entraide , le partage d’experiznxe Et la cohesion
La rémunération sur la performance individuelle et collective + les outils Si
Conseils à l'entreprise : Investir dans les outils informatiques et dans les bons pour la performance des projets , refondre la politique salariale
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une expérience au top.

5
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Ambiance familiale. Des Chefs à votre écoute. Une belle montée en compétence.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une entreprise familiale.

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail ! Les gens sont à votre écoute et font avancer les projets. Les prises d'initiatives sont écoutées et appréciées.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Ving ans pour apprendre la vanité de nos efforts pour voir ses qualités reconnues trop tard.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Stages et formations bien adaptés, surtout le premier à l'école des métiers de Sainte Tulle.
L'entreprise E.D.F. serait mieux gérée si la hiérarchie utilisait vraiment les Retours d'Expérience des employés.
Conseils à l'entreprise : Mieux connaitre les capacités et les compétences hors entreprise de vos employés.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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