Editions Francis Lefebvre

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28 avis

3.8/5

Dernier avis le 15/10/2019

Répartition de la note sur 28 avis

29%

32%

29%

11%

89^%

ont une vision positive de l'entreprise

66^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.2/5

Salaire 3.2/5

Avantages sociaux 3.9/5

Stress / Pression 2.8/5

Espace de travail et équipements 3.1/5

Facilité d'accès 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.8/5

Intérêt des projets / missions 3.2/5

Responsabilité / Autonomie 3.4/5

Reconnaissance du manager 3/5

Formation et développement des compétences 3.1/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.9/5

Politique de Management 2.7/5

Vision / Stratégie 2.7/5

Transparence de l'information 2.7/5

Ambiance de travail 3.7/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.1/5

Implication des employés 3.5/5

Esprit d'équipe 3.5/5

Valeur et culture 3.5/5

Créativité / Innovation 3.1/5

Communication Interne 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

2 avis

7 mois

Historiquement bonne entreprise, mais petit à petit le personnel se démotive

3 - Avis anonyme - Employé actuel

- mutuelle correcte - pas mal de congés - participation élevée (entre 1,5 et 2 mois de salaire) - locaux de Levallois très bien - globalement l'ambiance de travail est assez bonne (varie selon les services)

- le pipeau est un instrument de musique beaucoup utilisé - nombreuses réorganisations pas toujours pertinentes - outils internes complètement dépassés - les directions n'écoutent que les gens "politiquement correct" qui font des grands sourires et serrent des mains (mais ne sont pas forcément les plus compétents) - les objectifs sont ambitieux, mais rarement suivis d'effets - de grosses disparités salariales en fonction des postes et de l'ancienneté - la politique salariale tend à se durcir - démotivation progressive des salariés -à moyen terme rapprochement et/ou fusion à prévoir avec les autres entreprises du groupe

Conseils à l'entreprise : Arrêter de n'écouter que les managers "politiquement corrects", un peu de réalisme venant de personnes compétentes vaut mieux que du pipeau venant de gens qui pensent à leur carrière avant de penser à l'entreprise. Abandonner cette "chaine XML" qui bouffe tout le budget interne d'évolution des outils depuis des années, sans jamais voir le jour. Passer à autre chose ! Plusieurs outils qui fonctionnent et communiquent entre eux valent mieux qu'un gros qui ne fonctionne pas.

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