3.8/5
Dernier avis le 15/10/2019
Répartition de la note sur 28 avis
29%
32%
29%
0%
11%
83%
recommandent l'entreprise
89%
ont une vision positive de l'entreprise
66%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur
secteur : Média
3.3/5
Classement sectoriel
secteur : Média
Top 200
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.9/5
Stress / Pression 2.8/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur
secteur : Média
3.2/5
Classement sectoriel
secteur : Média
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur
secteur : Média
3.1/5
Classement sectoriel
secteur : Média
Top 200
Politique de Management 2.7/5
Vision / Stratégie 2.7/5
Transparence de l'information 2.7/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur
secteur : Média
3.3/5
Classement sectoriel
secteur : Média
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.5/5
Créativité / Innovation 3/5
Communication Interne 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
2 avis
Historiquement bonne entreprise, mais petit à petit le personnel se démotive
Employé actuel
-
-
- mutuelle correcte
- pas mal de congés
- participation élevée (entre 1,5 et 2 mois de salaire)
- locaux de Levallois très bien
- globalement l'ambiance de travail est assez bonne (varie selon les services)
- le pipeau est un instrument de musique beaucoup utilisé
- nombreuses réorganisations pas toujours pertinentes
- outils internes complètement dépassés
- les directions n'écoutent que les gens "politiquement correct" qui font des grands sourires et serrent des mains (mais ne sont pas forcément les plus compétents)
- les objectifs sont ambitieux, mais rarement suivis d'effets
- de grosses disparités salariales en fonction des postes et de l'ancienneté
- la politique salariale tend à se durcir
- démotivation progressive des salariés
-à moyen terme rapprochement et/ou fusion à prévoir avec les autres entreprises du groupe
Conseils à l'entreprise : Arrêter de n'écouter que les managers "politiquement corrects", un peu de réalisme venant de personnes compétentes vaut mieux que du pipeau venant de gens qui pensent à leur carrière avant de penser à l'entreprise.
Abandonner cette "chaine XML" qui bouffe tout le budget interne d'évolution des outils depuis des années, sans jamais voir le jour. Passer à autre chose ! Plusieurs outils qui fonctionnent et communiquent entre eux valent mieux qu'un gros qui ne fonctionne pas.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : oui
Aucunes perspectives de carriére
Ancien employé
-
-
Salaire, facilité d’accès.
Aucunes autonomies, tout et sous contrôles, société qui fait fonctionner sous pression permanente ses salariés.
Conseils à l'entreprise : Regarder ce que font les collaborateurs de plus prêt.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
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