Embraer

Aéronautique/Défense | 1 224 abonnés

7 avis

2.5/5

Dernier avis le 11/06/2019

Répartition de la note sur 7 avis

29%

14%

43%

14%

43^%

ont une vision positive de l'entreprise

24^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3/5

Salaire 3.2/5

Avantages sociaux 3.6/5

Stress / Pression 2.2/5

Espace de travail et équipements 3/5

Facilité d'accès 2.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.5/5

Intérêt des projets / missions 1.6/5

Responsabilité / Autonomie 2.4/5

Reconnaissance du manager 2.4/5

Formation et développement des compétences 2.4/5

Evolution de carrière / Mobilité 1.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.2/5

Politique de Management 1.8/5

Vision / Stratégie 1.9/5

Transparence de l'information 1.5/5

Ambiance de travail 2.7/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.8/5

Implication des employés 2.5/5

Esprit d'équipe 2.3/5

Valeur et culture 2.8/5

Créativité / Innovation 2.5/5

Communication Interne 2.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

3 avis

4 mois

Instructive et formateur.

3 - Avis anonyme - Employé actuel

Une Entreprise vraiment sublime à ses début qui est en ce moment dans sa pente descendante. Les points positifs sont de bons avantages sociaux complémentaires retraites, plan épargne entreprises, un CE petits mais présent, célébration du churasco annuel brésilien, quelques formations professionnelles.

En tant que technicien débutants c'est une très bonne école, avec des avions récents des équipements de bonne facture. En tant que technicien avancée ou après pas de reconnaissance vis à vis du management, plus de responsabilité, très peu de formation à la fin, salaire inégale.

Conseils à l'entreprise : Dépend de l'axe que l'entreprise veut prendre. Si elle désire du sang neuf renouvelable tout les deux/trois ans pour avoir un maintien du système managérial en place alors elle a réussi sont objectifs. Si elle désire garder ses salariés d'expérience alors elle doit changer sa façon de manager et régulariser les différences importantes de salaires.

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