Enedis

Energie | 10 580 abonnés

438 avis

3.8/5

Dernier avis le 21/03/2020
Répartition de la note sur 438 avis
35%
39%
13%
6%
6%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Salaire 3.2/5
Avantages sociaux 3.8/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 3.5/5
Facilité d'accès 3.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Intérêt des projets / missions 3.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.2/5
Formation et développement des compétences 3.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Politique de Management 3.1/5
Vision / Stratégie 3.3/5
Transparence de l'information 3.1/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.6/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.5/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

59 avis

Forte culture d’entreprise privilégiant les modèles standards (homme, opérationnel, consensuel).

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Taille de l’entreprise : diversité des sites, organisation des services,... Rythmes de l’entreprise (congés, JRTT,...)
L'intégration des nouveaux collaborateurs, non issus du sérail : décodage de la culture et enrichissement par intégration de nouveaux profils (et non, vouloir « déformer » les nouveaux aux modèles « standards «  et obsolètes des collaborateurs). Moins de machisme dans les équipes opérationnelles (affichage, remarques,...), complètement contre productifs et obsolètes !
Conseils à l'entreprise : Sondez vos collaborateurs qui intègrent et quittent votre entreprise (car oui, c’est possible !) et tirez en profit pour réellement progresser (et limiter la facture collective pour les usagers ENEDIS et contribuables). Soyez plus enclins à un vrai dialogue avec les paries externes : clients, partenaires, ...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)
Delphine Merillat

Apprentie ERDF de Saint-Etienne en 2011-2012.

5
- Delphine Merillat - Ancien employé
Ambiance, esprit d'équipe, salaire, avantages, horaires de travail de bureaux du Lundi au vendredi (compatible avec vie de famille).
Souvent les mêmes tâches répétitives.
Conseils à l'entreprise : Continuer sur cette lancée mais donner plus de tâches à accomplir aux apprentis et aux salariés.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une culture d'entreprise à faire évoluer rapidement.

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Mission de service public. Développement de projets : compteurs communicants, recharge de véhicules électriques, raccordement de production d'électricité verte, ...
Donner plus de responsabilités et d'autonomie aux managers.
Conseils à l'entreprise : Instaurer une véritable culture d'entreprise et encourager concrètement et vraiment l'innovation.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Expérience mitigé.

2
- Avis anonyme - Employé actuel
Mes collègues sont agréables.
Le CE est inutilisable pour ma part.
Conseils à l'entreprise : Remise en question de ses valeurs managériales, la communication interne vend une image bien loin de la réalité.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Métiers intéressants mais de gros progrès à faire au niveau management ...

2
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Postes intéressants et complets. Possibilité de changer plusieurs fois de métier au cours d’une carrière. Bonne ambiance générale.
Certains responsables de plateaux clientèle devraient suivre des formations de management, politesse et de respect. Grosses différences entre personnes statutaires et intérimaires. Pas d’esprit d’équipe. Processus lourds et archaïques, le changement fait peur, peu de place pour de réelles innovations. Pas de méthode.
Conseils à l'entreprise : Former plus. Écouter plus. Encourager plus.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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