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Energie | 32 931 abonnés

250 avis

3.7/5

Dernier avis le 14/07/2019
Répartition de la note sur 250 avis
29%
39%
19%
9%
4%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 3.6/5
Facilité d'accès 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Energie
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 200
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 2.8/5
Ambiance de travail 3.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Energie
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Energie
Top 300
Implication des employés 3.3/5
Esprit d'équipe 3.4/5
Valeur et culture 3.5/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

24 avis

Une entreprise victime de sa grandeur

3
- Avis anonyme - Ancien prestataire/intérimaire
Des projets intéressants, innovants et une très bonne ambiance de travail. C'est appréciable de pouvoir être force de proposition et qu'on nous donne les moyens de prendre des initiatives et d'aller au bout des projets.
Malheureusement aucune opportunité dans les fonctions supports (finance, RH, achats, communication, marketing...) ce qui est assez frustrant surtout quand on voit les chiffres de recrutement annoncés. Des process assez long et des validations à rallonge.
Conseils à l'entreprise : Embaucher plus de personnes qui font et moins qui décident... car les décideurs passent plus de temps à se tirer dans les pattes qu'à réellement agir pour le bien de l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Dans l'entreprise depuis 7 ans

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Mobilité, possibilité d'évolution fonctionnelle et hierarchique
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Une injonction paradoxale permanente

Avis anonyme - Employé actuel
Le groupe parle d'innovation de façon continue et récurrente et s'attache à dessiner son avenir de façon lucide dans un environnement en plein bouleversement.
A la fois, affiche vouloir laisser fleurir les initiatives à partir du terrain mais peine à le concrétiser dans ses actions et à mettre à mal son organisation structurée en silos en renforçant son ADN de conglomérat de PME
Conseils à l'entreprise : Au travail! : au delà des mots, mobiliser les deux niveaux de l'entreprise (Bus et Corp) sur des vrais projets transverses et fédérateurs générateurs de productivité de tous les facteurs de production et d'amélioration significative de qualité/réactivité vis à vis des clients. Développer une véritable culture financière et un contrôle a posteriori plutôt qu'un contrôle comptable tatillon.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Un grand groupe avec sa lourdeur et son anonymat, mais des opportunités professionnelles variées

4
- Avis anonyme - Ancien employé
ENGIE est un groupe avec plusieurs cultures d'entreprises, des activités variées et suffisamment grand pour y trouver son bonheur en terme de mission ou ambiance de travail.
ENGIE est un grand groupe qui n'assure pas un suivi individuel des salariés. Tout est laissé à l'appréciation du manager => il vaut mieux bien s'entendre avec lui.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Il faut réussir la transition énergétique, qui est aussi une transition managériale

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise sur un secteur en forte évolution, avec de grosses opportunités, et un personnel de qualité. Autonomie et marge de manoeuvre en général pour les salariés.
Il y a de gros risques sur l'énergie fossile gaz naturel. Un management très traditionnel qui repose sur le respect de la hiérarchie.
Conseils à l'entreprise : Il faut réussir la transition énergétique, mais c'est aussi une transition managériale à réussir. Libérez l'initiative, mais aussi capitalisez sur l'humain
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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