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Santé | 179 abonnés

9 avis

3.2/5

Dernier avis le 04/10/2019
Répartition de la note sur 9 avis
22%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Santé
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Salaire 3/5
Avantages sociaux 2.5/5
Stress / Pression 2.3/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 4.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.2/5
Responsabilité / Autonomie 3.4/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Santé
3/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 400
Politique de Management 1.9/5
Vision / Stratégie 2.2/5
Transparence de l'information 1.8/5
Ambiance de travail 3.6/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.4/5
Note du secteur secteur : Santé
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Santé
Top 200
Implication des employés 3.5/5
Esprit d'équipe 3.5/5
Valeur et culture 3.4/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une expérience agréable dans une entreprise dynamique

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Excellente ambiance de travail à l'intérieur de et entre toutes les équipes. Entreprise qui accorde (accordait ? cf aspects négatifs) une très bonne place à l'innovation. Entreprise transparente. Entreprise très bien structurée. Aucune lourdeur dans les process, bonne réactivité, très dynamique.
Entreprise côtée, les impératifs économiques ont malheureusement pris le pas sur la gestion de l'humain / des projets. La R&D est de plus en plus sous-traitée au détriment des talents dont dispose l'entreprise. Les méthodes de management, héritées de grands noms du secteur médical, ne sont pas toujours adaptées au contexte de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Considérer les employés comme une ressource plus importante que la trésorerie ou les résultats, malgré la situation économique. Encourager davantage l'innovation.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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