EPRUS - Réserve Sanitaire

Gouvernement/Services publics | 108 abonnés

7 avis

4.1/5

Dernier avis le 15/07/2019
Répartition de la note sur 7 avis
29%
14%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Salaire 3.6/5
Avantages sociaux 2.8/5
Stress / Pression 3.2/5
Espace de travail et équipements 4.1/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 300
Intérêt des projets / missions 3.5/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 2.1/5
Formation et développement des compétences 3.2/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.4/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Politique de Management 3.2/5
Vision / Stratégie 3/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Gouvernement/Services publics
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Gouvernement/Services publics
Top 200
Implication des employés 4.2/5
Esprit d'équipe 4.2/5
Valeur et culture 3.8/5
Créativité / Innovation 3.7/5
Communication Interne 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Quand donnera-t-on à l'EPRUS les moyens qu'elle mérite ?

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Des valeurs humanistes, des acteurs de convictions
pas assez de moyens humains et un manque de méthode pour une organisation correcte du dispositif (formation, communication, assistance...). La lenteur des démarches démotive les volontaires. A quand, la fin de ma formation et à quand ma première mission ?
Conseils à l'entreprise : - améliorer la communication avec les volontaires - accélérer les formation initiales - faire partir rapidement un volontaire qui vient de s'inscrire (motivation)
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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