Euler Hermes

Services financiers | 2 217 abonnés

56 avis

3.5/5

Dernier avis le 25/06/2019

Répartition de la note sur 56 avis

23%

30%

38%

91^%

ont une vision positive de l'entreprise

53^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.5/5

Salaire 3.2/5

Avantages sociaux 3.8/5

Stress / Pression 3.1/5

Espace de travail et équipements 3.5/5

Facilité d'accès 3.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.1/5

Intérêt des projets / missions 3.4/5

Responsabilité / Autonomie 3.3/5

Reconnaissance du manager 3/5

Formation et développement des compétences 3.1/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.1/5

Politique de Management 2.6/5

Vision / Stratégie 2.9/5

Transparence de l'information 2.8/5

Ambiance de travail 3.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.2/5

Implication des employés 3.3/5

Esprit d'équipe 3.3/5

Valeur et culture 3.3/5

Créativité / Innovation 3.1/5

Communication Interne 3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

8 avis

6 mois

Assistante de Direction EH France.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Excellent accueil. Entraide des collaborateurs. Formations à disposition. Outils intuitifs. Ambiance où règnent le rire, le respect de chacun et une véritable bienveillance spontanée et naturelle.

Trop de CDD au détriment de CDI, créant un avenir incertain au sein de l'entreprise pour certains métiers. Ce qui est fort regrettable.

Conseils à l'entreprise : Limiter les CDD. Favoriser les CDI.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Entreprise centrée sur elle-même.

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Groupe Allianz est N°1 sur son secteur.

Politique interne à outrance. Les effectifs sont concentrés à 75% de leur temps sur les guéguerres internes... entre baronnies.

Conseils à l'entreprise : Wake up ! we are in the 21st Century.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Savoir être

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Salaire et avantages.

Management direct ( N+1), l’écoute, la bienveillance, le bien-être des salariés. La prise en considération des idées. La considération du travail effectué par chacun. L'autonomie et la souplesse par rapport aux directives de la direction.

Conseils à l'entreprise : Pendre soin des salariés qui sont les forces vives de la société et sans lesquels la société ne serait pas. Plus d’écoute de ceux qui sont sur le terrain. Arrêter de servir de carte de visite aux jeunes et apprendre à les retenir autrement que par le salaire et les avantages. Associer les salariés aux décisions qui impactent leur travail.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Une culture d'entreprise.

5 - Cédric VALENTIN - Ancien employé

Groupe solide, travail intéressant, autonomie, bienveillante.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Plus de 15 ans à différents postes de responsabilité

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Le respect et le service au client

Faire confiance et donner de l'autonomie

Conseils à l'entreprise : Encourager les initiatives reconnaitre les réussites et rétablir les priorités vers le développement des services et du chiffre d'affaire

Avis utile ? oui (0) non (0)