Euriware

Services pour sociétés/consommateurs | 2 090 abonnés

80 avis

3.4/5

Dernier avis le 06/09/2019
Répartition de la note sur 80 avis
10%
40%
29%
14%
8%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.1/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 3.4/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 3.1/5
Facilité d'accès 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3.1/5
Responsabilité / Autonomie 3.2/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.5/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3.2/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.8/5
Esprit d'équipe 3.3/5
Valeur et culture 3/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

11 avis

Rachat d'euriware, le début de la fin

Avis anonyme - Employé actuel
Entreprise à taille humaine centrée sur ses clients
Une direction et un management désastreux qui suit sans condition des directives de grand groupe ou l'humain est méprisé au profit de résultats financiers
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Bien mais sans plus

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Bonne entente et coopération entre collègues
Sentiment d'errance dans les décisions stratégiques, pyramide hiérarchique kafkaïenne - est-ce réellement utile ?
Conseils à l'entreprise : Nouvelle direction, nouvel espoir...
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Que devient Euriware après sont rachat ?

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Mission très diversifiées en lien avec l'activité fortement industrielle d'AREVA. Management enclin à faire évoluer les ingénieurs et les chef de projet lorsque le moment est venu. Très bonne ambiance sur les plateaux projets.
A l'époque la lourdeur administrative imposée par le client. Des projets sclérosés par des clients peu habitué à traiter avec un prestataire de service informatique. Encore une forte culture du service interne informatique héritée des années 80-90.
Conseils à l'entreprise : Je souhaite bonne chance à la nouvelle direction pour intégrer et moderniser cette société.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Enrichissante

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne ambiance de travail. Missions confiées très intéressantes. Bon esprit d'équipe au sein du service.
Salaire en dessous du marché et ne correspondant pas forcément au profil individuel. Lissage sur celui du service pour favoriser l'équité mais pas forcément en accord avec le niveau de diplôme et de compétences de chaque individu.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

Dans l'expectative d'objectifs et évolution

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Selon les projets, bonne ambiance. Entre collègues nous nous soutenons. Certains projets à valeur ajoutée, à la pointe de la technologie.
Les prises d'initiative, d'engagement sont appréciées mais non reconnues. On vous promet la carotte au début, et à la fin... elle disparait. Absence de vrai management. Les managers (pas tous heureusement) sont sous le couperai, leur seul objectif est la marge, diviser pour mieux régner... ce qui démotive les troupes et met en concurrence les individus. Les compensations (augmentations ou primes) ne dépendent pas de la réalité sur le terrain, de l'investissement de chacun et de la qualité du travail fourni, mais de la marge sur projet, ou d'un privilège de copinage. Rares sont les managers qui rendent visite sur le terrain pour être au plus près et comprendre... Absence totale de formations qui permettent d'évoluer. Absence totale de perspective de carrière. Selon les cas, manque d'autonomie et de responsabilité, de motivation.
Conseils à l'entreprise : Former le personnel afin d'éviter la régression et la perte de potentiel. Réduire le nombre de managers intermédiaires, et laisser la place aux BONS managers qui savent motiver les troupes et gérer les projets. Récompenser au plus juste. Répartir les projets sur toutes les régions pour plus d'équitabilité sur les missions intéressantes, et afin d'éviter les déplacements onéreux et contraignants. Donner foi en l'entreprise.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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