EUROPEAN HOMES FRANCE

pin Paris 1
folder Immobilier
user 11-50 salariés cake Créée il y a 51 ans
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Présentation de EUROPEAN HOMES FRANCE

#WE LOVE EUROPEAN HOMES, Parce que : #NOUS FAVORISONS la diversité des parcours et des profils Nous accordons une place centrale à la diversité des parcours et des profils, convaincus que de cette diversité nait la richesse des expériences. Nous pratiquons une politique de la porte ouverte à chaque étape de nos processus d’embauche, en privilégiant l’audace, la motivation, l’autonomie, l’esprit d’équipe des candidats. #NOUS PARTAGEONS nos valeurs chaque jour en interne et à l’externe. Nous sommes engagés, avec nos collaborateurs, autour de valeurs communes qui ont inspiré nos succès et contribuent chaque jour à notre dynamique de développement : le goût du challenge, la responsabilité, l’innovation, la capacité d’entreprendre, la solidarité et l’esprit d’équipe sont au cœur de nos valeurs. #NOTRE PREMIER ENGAGEMENT : évoluer ensemble Notre Groupe se développe jour après jour en innovant sans cesse sur un marché en perpétuelle évolution. La réussite de notre entreprise passe par la réussite de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour rendre nos collaborateurs acteurs de leur parcours professionnel d’une part, en accompagnant au plus près les jeunes talents, et d’autre part, en développant les compétences de chacun au travers de parcours de formation. #EUROPEAN HOMES ACCUEILLE DE JEUNES TALENTS : Des journées d’intégration sont organisées pour que les équipes réparties sur tout le territoire national puissent se rencontrer et échanger. un système de mentorat permet au jeune d’être formé et accompagné par un référent tout au long de son parcours d’intégration. #EUROPEAN HOMES DEVELOPPE LES COMPETENCES DE SES COLLABORATEURS : Collectivement : tous les collaborateurs se voient proposer des formations professionnalisantes ou de développement de compétences. Individuellement : l’entretien annuel est l’occasion de faire le point sur l’évolution professionnelle du collaborateur et d’identifier si besoin un parcours de formation adapté.
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