Eutelsat

Télécommunications | 567 abonnés

22 avis

3.8/5

Dernier avis le 11/08/2019

Répartition de la note sur 22 avis

41%

32%

18%

91^%

ont une vision positive de l'entreprise

52^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.7/5

Salaire 3.7/5

Avantages sociaux 4.2/5

Stress / Pression 2.6/5

Espace de travail et équipements 3.4/5

Facilité d'accès 3.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.3/5

Intérêt des projets / missions 3.9/5

Responsabilité / Autonomie 3.9/5

Reconnaissance du manager 3/5

Formation et développement des compétences 2.5/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.2/5

Politique de Management 2.4/5

Vision / Stratégie 3.1/5

Transparence de l'information 2.8/5

Ambiance de travail 3.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.5/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.4/5

Implication des employés 3.4/5

Esprit d'équipe 3.4/5

Valeur et culture 3.1/5

Créativité / Innovation 3.4/5

Communication Interne 2.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

3 avis

8 mois

Enrichissante mais stressante.

Avis anonyme - Employé actuel

Richesse des échanges avec des équipes multi-culturelles et des activités à l'international. Un secteur d'activité intéressant et innovant.

Des process parfois trop lourds qui peuvent ralentir les actions et les réalisations. Une communication transversale à améliorer.

Conseils à l'entreprise : Communiquer plus clairement sur la stratégie du groupe et les moyens mis en oeuvre pour atteindre les objectifs.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Expérience enrichissante.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

Métier et projets passionnants, tournés vers l'avenir, dialogue aisé entre collègues de départements annexes, bonne ambiance générale, implication importante de l'ensemble des collaborateurs (au delà de leur rôle), liberté dans les prises d'initiatives personnelles, ouverture d'esprit.

Difficulté à se faire entendre du management sur des problématiques concrètes (exemple : process trop anciens) qui aideraient pourtant l'entreprise à augmenter sa productivité.

Conseils à l'entreprise : Améliorer la communication verticale au sein de l'entreprise. La communication transverse (entre collaborateurs de même niveau) ne suffit pas toujours pour améliorer les process et se révèle être dans ce cas génératrice de stress.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an