Evolutive Group

Internet/Services en ligne | 31 abonnés

4 avis

4.2/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Internet/Services en ligne
Top 500
Salaire 4/5
Avantages sociaux 4.1/5
Stress / Pression 3.6/5
Espace de travail et équipements 3.8/5
Facilité d'accès 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
4.1/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel secteur : Internet/Services en ligne
Top 400
Intérêt des projets / missions 4.5/5
Responsabilité / Autonomie 4.7/5
Reconnaissance du manager 3.9/5
Formation et développement des compétences 4.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.5/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.5/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.1/5
Transparence de l'information 3.5/5
Ambiance de travail 3.9/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.1/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.7/5
Note du secteur secteur : Internet/Services en ligne
3.7/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 4.3/5
Esprit d'équipe 4/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.4/5
Communication Interne 2.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Bien mais peut mieux faire

3
- Avis anonyme - Ancien employé
- Cohésion d'équipe - Bonne ambiance - Des gens compétents et responsables - L'encadrement client
- Les méthodologies de travail (pas claires, trop consommatrices de ressources temps et hommes, ...) - Le nombre de salariés formés du Pôle Développement - La communication interne entre la direction et les employés - La prise en compte des besoins des employés en terme d'outils hardware et software - Les outils de gestion des ressources et du temps qui sont plus des contraintes que des réponses aux besoins
Conseils à l'entreprise : - Ne pas confondre vitesse et précipitation en imposant aux équipes des délais intenables ou quasi intenables pour avoir un prix concurrentiel - Ne pas confondre commercial et chef de projet pour éviter la surcharge inutile de travail de l'un ou de l'autre - Enrichir l'offre avec d'autres CMS (plus de WordPress, du Magento, Drupal, ...) et d'autres projets (sites médias, print, packaging, communication, consulting, ...) - Organiser des événements entre salariés pour augmenter la cohésion d'entreprise
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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