Faber France

Commerce(détail/gros) | 54 abonnés

4 avis

3/5

Dernier avis > 1 an
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.6/5
Avantages sociaux 1.7/5
Stress / Pression 1.7/5
Espace de travail et équipements 2.5/5
Facilité d'accès 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.1/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 3/5
Responsabilité / Autonomie 2.8/5
Reconnaissance du manager 2.5/5
Formation et développement des compétences 2.3/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.2/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 1.5/5
Vision / Stratégie 2.3/5
Transparence de l'information 2/5
Ambiance de travail 2.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.5/5
Note du secteur secteur : Commerce(détail/gros)
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.5/5
Esprit d'équipe 2.5/5
Valeur et culture 2.8/5
Créativité / Innovation 2.5/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une bonne société, sur une bonne voie

4
- Avis anonyme - Ancien employé
Un investissement autant du côté du personnel que de la Direction. Des processus en court d'évolution pour coller à l'objectif de la société.
Un grand écart de considération entre les personnes Responsable et ceux sans responsabilité. L'accompagnement des Responsables est trop serré en avant-projet, sans concession. Il devient totalement libre dés le lancement du projet, sans prise de responsabilité de la Direction. Ceux sans responsabilités sont accompagnés par des changements qui peuvent être quotidien...
Conseils à l'entreprise : Travailler sur l'engagement des collaborateurs aux projets de la société. Faire réaliser le travail de "petite-main" par ceux qui en ont la maîtrise. Sinon il sera refait encore et encore jusqu'à l'implication des personnes réellement compétentes par cette réalisation.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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