Family Sphere

Services pour sociétés/consommateurs | 652 abonnés

38 avis

3.3/5

Dernier avis le 27/08/2019

Répartition de la note sur 38 avis

16%

34%

21%

24%

71^%

ont une vision positive de l'entreprise

68^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

2.7/5

Salaire 2.1/5

Avantages sociaux 2.3/5

Stress / Pression 3.1/5

Espace de travail et équipements 2.9/5

Facilité d'accès 3.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.7/5

Intérêt des projets / missions 3/5

Responsabilité / Autonomie 3.5/5

Reconnaissance du manager 2.9/5

Formation et développement des compétences 2.6/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.3/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.7/5

Politique de Management 2.9/5

Vision / Stratégie 2.9/5

Transparence de l'information 2.9/5

Ambiance de travail 3.2/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.8/5

Implication des employés 3.1/5

Esprit d'équipe 3/5

Valeur et culture 3/5

Créativité / Innovation 2.9/5

Communication Interne 2.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Plus d'un an

Family Sphère Montpellier à l'écoute de ses salariés.

5 - Avis anonyme - Ancien employé

L'antenne de Family Sphère de Montpellier était en 2008-2009 vraiment à l'écoute de leurs salariés. Que ce soit sur le taux horaire de travail que vous souhaitez, ou sur les difficultés que vous pouvez rencontrer avec un famille dont vous prenez en charge les enfants, ou encore ils étaient prêt à faciliter votre départ en utilisant le système de la Rupture de contrat conventionnelle (c'est à dire, accord simultanée des deux parties), ce que font TRÈS peu d'entreprises aujourd'hui.

Peut-être favoriser un contact aussi régulier avec les salariés qu'avec les familles afin que les salariés se sentent soutenus (mais pas trop évalués ni contrôles attention).

Conseils à l'entreprise : Encourager la formation en psychologie de l'enfant pour les salariés.

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