3.3/5
Dernier avis le 27/08/2019
Répartition de la note sur 38 avis
16%
34%
21%
5%
24%
62%
recommandent l'entreprise
71%
ont une vision positive de l'entreprise
67%
ont confiance en la direction
Résultats par catégorie
Conditions de travail
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Salaire 2.1/5
Avantages sociaux 2.3/5
Stress / Pression 3.1/5
Espace de travail et équipements 2.9/5
Facilité d'accès 3.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Carrière
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2.9/5
Responsabilité / Autonomie 3.5/5
Reconnaissance du manager 2.8/5
Formation et développement des compétences 2.6/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Gestion d'entreprise
Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur
secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 2.9/5
Transparence de l'information 2.9/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Culture d'entreprise
Note de l'entreprise
2.8/5
Note du secteur
secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel
Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3/5
Esprit d'équipe 3/5
Valeur et culture 2.9/5
Créativité / Innovation 2.8/5
Communication Interne 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur
Avis des employés
1 avis
Family Sphère Montpellier à l'écoute de ses salariés.
Ancien employé
-
-
L'antenne de Family Sphère de Montpellier était en 2008-2009 vraiment à l'écoute de leurs salariés. Que ce soit sur le taux horaire de travail que vous souhaitez, ou sur les difficultés que vous pouvez rencontrer avec un famille dont vous prenez en charge les enfants, ou encore ils étaient prêt à faciliter votre départ en utilisant le système de la Rupture de contrat conventionnelle (c'est à dire, accord simultanée des deux parties), ce que font TRÈS peu d'entreprises aujourd'hui.
Peut-être favoriser un contact aussi régulier avec les salariés qu'avec les familles afin que les salariés se sentent soutenus (mais pas trop évalués ni contrôles attention).
Conseils à l'entreprise : Encourager la formation en psychologie de l'enfant pour les salariés.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
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