Ferrero SpA

Alimentation/Boissons/Tabac | 5 382 abonnés

72 avis

4.1/5

Dernier avis le 02/04/2019
Répartition de la note sur 72 avis
43%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Avis des employés

5 avis
Gerard Danvy

Société en progression constante depuis 1959, tant en CA qu'en effectifs. Emplois sûrs.

4
- Gerard Danvy - Employé actuel
Devenue très grosse entreprise, mais toujours gérée de façon familiale. Grande possibilité d'y faire carrière, même en commençant modestement.
Ne pas changer trop souvent de DG et/ou de DRH pour ne pas déconcerter le personnel.
Conseils à l'entreprise : Surtout garder l'esprit familial et le principe de la promotion interne. Ceci est très motivant pour le personnel. Bien annoncer l'arrivée de nouveaux produits à court et moyen terme.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Bonne expérience

4
- Avis anonyme - Prestataire/intérimaire actuel
Travail approfondi. Environnements multiples. Relations courtoises.
Responsabiliser plus les acteurs des projets.
Conseils à l'entreprise : Limiter le clivage salarié / consultants.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Produits forts mais mauvaise organisation

3
- Avis anonyme - Ancien employé
La force des produits, la collégialité entre collègues, l'intérêt des challenges
L'anticipation dans les plans, l'organisation général, l'absence de plans de carrière derrière les employés
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Ferrero séduit aux 1ers abords mais rien ne suit...

Avis anonyme - Ancien employé
Bons niveaux de salaires et avantages, pour compenser la localisation Des marques fortes et reconnues Le confort financier d'une entreprise gérée par une famille
Même à des niveaux hiérarchiques élèves, manque de transparence et de confiance Aucune vision stratégique, l'entreprise et l'activité sont pilotées au jour le jour Tant de budget aussi peu optimisé, quel gâchis ! Où sont les innovations de rupture ?... Des personnes qui bougent de poste en poste depuis 10, 15 ans, protégées, sans avoir les compétences requises et qui ne sont pas alertées par leurs managers, trop occupes par leur propre carrière et donc à ne surtout pas faire de vagues ... : un fonctionnement qui pénalise les performances de l'entreprise et les meilleures volontés et potentiels
Conseils à l'entreprise : Voir plus haut : ayez le courage de debriefer les gens sur leurs limites ET encouragez vos managers à le faire ! C'est le royaume des individualités et de la langue de bois, et c'est bien dommage car ce sont vos marques qui en pâtissent au final, et la croissance de l'entreprise
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (1)

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Note donnee a la branche Ferrero USA

4
- Avis anonyme - Employé actuel

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