FEV France

Automobile | 88 abonnés

7 avis

3.3/5

Dernier avis le 19/11/2018
Répartition de la note sur 7 avis
29%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.2/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 200
Salaire 3.1/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 3/5
Facilité d'accès 3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 100
Intérêt des projets / missions 3.8/5
Responsabilité / Autonomie 3.8/5
Reconnaissance du manager 3.1/5
Formation et développement des compétences 2.9/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Automobile
3/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 100
Politique de Management 3.2/5
Vision / Stratégie 3.2/5
Transparence de l'information 2.4/5
Ambiance de travail 3.5/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Automobile
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Automobile
Top 100
Implication des employés 3.6/5
Esprit d'équipe 3.7/5
Valeur et culture 3.3/5
Créativité / Innovation 3.2/5
Communication Interne 2.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

2 avis

FEV à vivre.

Avis anonyme - Ancien employé
Très bonne ambiance de travail ! Les gens sont à votre écoute et font avancer les projets. Les prises d'initiatives sont écoutées et appréciées. Evolution possible.
Manque un peu de visibilité sur les stratégies de l'entreprise.
Conseils à l'entreprise : Communiquer plus régulièrement sur la stratégie de l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Je suis content de faire partie de FEV France

5
- Avis anonyme - Ancien employé
Le management prend soin de ses employés.
Beaucoup de parties prenantes (externes : client, maison mère, fournisseur + internes) peut brouiller la communication au sein du projet. La définition du "qui fait quoi" est à consolider.
Conseils à l'entreprise : La communication Top-Down est à maintenir absolument.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

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