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Services pour sociétés/consommateurs | 7 418 abonnés

271 avis

+100 Offre d'emploi

3.2/5

Dernier avis le 18/12/2019

Répartition de la note sur 271 avis

15%

24%

22%

14%

63^%

ont une vision positive de l'entreprise

53^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3/5

Salaire 2.6/5

Avantages sociaux 2.6/5

Stress / Pression 2.8/5

Espace de travail et équipements 3.5/5

Facilité d'accès 3.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

2.7/5

Intérêt des projets / missions 3/5

Responsabilité / Autonomie 3.3/5

Reconnaissance du manager 2.7/5

Formation et développement des compétences 2.9/5

Evolution de carrière / Mobilité 2.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

2.6/5

Politique de Management 2.5/5

Vision / Stratégie 2.8/5

Transparence de l'information 2.3/5

Ambiance de travail 3.1/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.9/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

2.6/5

Implication des employés 2.9/5

Esprit d'équipe 3/5

Valeur et culture 2.7/5

Créativité / Innovation 2.6/5

Communication Interne 2.4/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

35 avis

Plus d'un an

Excellentes possibilités de carrière et d'évolution

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Groupe très dynamique. Très bonne ambiance de travail. Des projets innovants. Des valeurs humaines indéniables.

Conseils à l'entreprise : Continuez à intégrer des compétences de haut niveau !

Avis utile ? oui (1) non (2)

5 mois

Attente forte de l'employeur pour une rémunération insuffisante.

3 - Avis anonyme - Ancien employé

Autonomie, approche globale.

Stratégie d'entreprise à enrichir des retours des conseillers. Rémunération à revoir à la hausse pour limiter le turn over.

Avis utile ? oui (1) non (0)

1 an

Il faudrait cultiver l'innovation et recréer un projet managériale et RH.

2 - Avis anonyme - Ancien employé

La satisfaction du client reste au centre de la vision de l'entreprise.

Être à l'écoute des besoins clients, des perspectives d'innovations et d'évolutions afin de casser les codes du marché.

Conseils à l'entreprise : Remettre en place un niveau de Pilotage avec des vrais levier de management RH pour engager les équipes dans le travail.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Très décevant.

2 - Avis anonyme - Ancien employé

Formation, documentation.

Mettre en place des formations de management.

Conseils à l'entreprise : Mettre en place des formations de management.

Avis utile ? oui (0) non (0)

1 an

Formateur et rémunérateur.

5 - Avis anonyme - Employé actuel

Très grandes possibilités de se former moyennant la lecture régulière des nombreuses notes et analyses produites par les services de la Direction Technique Professionnelle. Un système de primes sur objectifs nombreuses et généreuses pour celui qui veut s'en donner la peine et dont le manager partage les montants alloués.

Les évolutions professionnelles sont trop rares et doivent être âprement négociées. La reconnaissance des managers gagnerait à se manifester plus spontanément.

Conseils à l'entreprise : S'inscrire dans une démarche sociétale plus prononcée, bien au delà du sponsoring d'un grand club de rugby. Améliorer les "incentives" adossés à la rémunération fixe (Tickets restaurant, plan d’intéressement etc...) afin d'attirer les talents.

Avis utile ? oui (1) non (0)