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Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 245 avis
15%
25%
23%
22%
14%
52%
recommandent l'entreprise
63%
ont une vision positive de l'entreprise
46%
ont confiance en la direction
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Carrière
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Gestion d'entreprise
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Avis des employés
34 avis
Excellentes possibilités de carrière et d'évolution
Employé actuel
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Groupe très dynamique. Très bonne ambiance de travail. Des projets innovants. Des valeurs humaines indéniables.
Conseils à l'entreprise : Continuez à intégrer des compétences de haut niveau !
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
Aucune vision d'innovation, aucun projet managériale et pilotage par la rentabilité des commerciaux.
Ancien employé
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La satisfaction du client reste au centre de la vision de l'entreprise.
Être à l'écoute des besoins clients, des perspectives d'innovations et d'évolutions afin de casser les codes du marché.
Conseils à l'entreprise : Remettre en place un niveau de Pilotage avec des vrais levier de management pour engager les équipes dans le travail.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Très décevant.
Ancien employé
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Formation, documentation.
Mettre en place des formations de management.
Conseils à l'entreprise : Mettre en place des formations de management.
Confiance en la direction : non
Recommande l'entreprise : non
Formateur et rémunérateur.
Employé actuel
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Très grandes possibilités de se former moyennant la lecture régulière des nombreuses notes et analyses produites par les services de la Direction Technique Professionnelle.
Un système de primes sur objectifs nombreuses et généreuses pour celui qui veut s'en donner la peine et dont le manager partage les montants alloués.
Les évolutions professionnelles sont trop rares et doivent être âprement négociées.
La reconnaissance des managers gagnerait à se manifester plus spontanément.
Conseils à l'entreprise : S'inscrire dans une démarche sociétale plus prononcée, bien au delà du sponsoring d'un grand club de rugby.
Améliorer les "incentives" adossés à la rémunération fixe (Tickets restaurant, plan d’intéressement etc...) afin d'attirer les talents.
Confiance en la direction : oui
Recommande l'entreprise : oui
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Manque de considération des collaborateurs par la hiérarchie régionale et nationale.
Ancien employé
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Fiducial
- Assistant Comptable - H/F Rhône-Alpes
- Comptable Général Junior - H/F Rhône-Alpes
- Consultant Projets Comptabilité - H/F Rhône-Alpes
- Chef de Mission confirmé - H/F Rhône-Alpes
- Responsable Administratif Formation - H/F Ile-de-France