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245 avis

3/5

Dernier avis le 14/02/2019
Répartition de la note sur 245 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Avis des employés

34 avis
Top Avis Avis sélectionné par l'entreprise

Excellentes possibilités de carrière et d'évolution

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Groupe très dynamique. Très bonne ambiance de travail. Des projets innovants. Des valeurs humaines indéniables.
Conseils à l'entreprise : Continuez à intégrer des compétences de haut niveau !
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (1)

Aucune vision d'innovation, aucun projet managériale et pilotage par la rentabilité des commerciaux.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
La satisfaction du client reste au centre de la vision de l'entreprise.
Être à l'écoute des besoins clients, des perspectives d'innovations et d'évolutions afin de casser les codes du marché.
Conseils à l'entreprise : Remettre en place un niveau de Pilotage avec des vrais levier de management pour engager les équipes dans le travail.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très décevant.

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Formation, documentation.
Mettre en place des formations de management.
Conseils à l'entreprise : Mettre en place des formations de management.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Formateur et rémunérateur.

5
- Avis anonyme - Employé actuel
Très grandes possibilités de se former moyennant la lecture régulière des nombreuses notes et analyses produites par les services de la Direction Technique Professionnelle. Un système de primes sur objectifs nombreuses et généreuses pour celui qui veut s'en donner la peine et dont le manager partage les montants alloués.
Les évolutions professionnelles sont trop rares et doivent être âprement négociées. La reconnaissance des managers gagnerait à se manifester plus spontanément.
Conseils à l'entreprise : S'inscrire dans une démarche sociétale plus prononcée, bien au delà du sponsoring d'un grand club de rugby. Améliorer les "incentives" adossés à la rémunération fixe (Tickets restaurant, plan d’intéressement etc...) afin d'attirer les talents.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (1) non (0)

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Manque de considération des collaborateurs par la hiérarchie régionale et nationale.

3
- Avis anonyme - Ancien employé

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