Gameloft

Produits de consommation | 786 abonnés

18 avis

1.9/5

Dernier avis le 16/05/2019
Répartition de la note sur 18 avis
6%
6%
22%
39%
28%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
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Carrière

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Gestion d'entreprise

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Culture d'entreprise

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Avis des employés

6 avis

Un secteur à découvrir en passant.

3
- Avis anonyme - Ancien employé
L'emplacement est bien situé.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

GameBof

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Projets constants. Recherche qualité
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

Très mauvaise expérience

1
- Avis anonyme - Ancien employé
Bonne équipe. Une entreprise à dimension internationale.
Aucune confiance managériale. Aucune hiérarchie. Aucune entraide, on est totalement seul et en cas de soucis on peine à savoir sur qui compter. Aucune volonté de pousser ses salariés vers le haut en cas de difficulté on les laisse de côté. Aucune implication du salarié dans la stratégie de l'entreprise. Aucune communication interne.
Conseils à l'entreprise : Revoir sa politique de formation. Impliquer les salariés à la stratégie de l'entreprise. Encourager ses salariés sur leurs points faibles. Encourager l'esprit d'équipe et renforcer le team bulding.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
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Non respect de l'équilibre vie privée - vie professionelle

1
- Avis anonyme - Employé actuel
Travailler avec des équipes passionnées et professionnelles.
Respecter un équilibre vie privée - vie professionelle, en ne banalisant pas le recours aux heures supplémentaires.
Conseils à l'entreprise : Revoir sa politique de gestion des ressources humaines, et permettre aux équipes d'avoir un équilibre vie privée - vie professionelle. Cela permettra d'avoir des salaríés contents et impliqués, et évitera un taux de démission et de burn out élevé. Il ne faut pas systématiser le recours aux heures supplémentaires qui devraient être exceptionnelles. Bien réfléchir en amont sur les projets, afin d'éviter des changements jusqu'aux derniers moments, qui implique toujours de demander aux équipes de faire encore plus d'overtime. Ou bien s'il y a des changements de dernières minutes à prévoir, il faut alors déplacer les deadline pour leur donner plus de temps pour les inclure correctement.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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2
- Avis anonyme - Ancien employé

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