GBH

Commerce(détail/gros) | 764 abonnés

18 avis

4 Offres d'emploi

4/5

Dernier avis le 05/11/2019

Répartition de la note sur 18 avis

33%

56%

94^%

ont une vision positive de l'entreprise

92^%

ont confiance en la direction

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise

3.7/5

Salaire 3.5/5

Avantages sociaux 2.9/5

Stress / Pression 3.3/5

Espace de travail et équipements 4.1/5

Facilité d'accès 3.8/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise

3.7/5

Intérêt des projets / missions 3.7/5

Responsabilité / Autonomie 4.2/5

Reconnaissance du manager 3.4/5

Formation et développement des compétences 3.1/5

Evolution de carrière / Mobilité 3.1/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise

3.6/5

Politique de Management 3/5

Vision / Stratégie 3.4/5

Transparence de l'information 2.9/5

Ambiance de travail 3.9/5

Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise

3.7/5

Implication des employés 4/5

Esprit d'équipe 4/5

Valeur et culture 3.8/5

Créativité / Innovation 3.3/5

Communication Interne 2.7/5

Note de l'entreprise

Note du secteur

Avis des employés

3 avis

8 mois

Ingénieur Systèmes et Réseaux.

5 - Avis anonyme - Ancien employé

Bonne ambiance de travail, projet varié, autonomie.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

Un grand groupe antillais mais une vision managériale très hétérogène d'une filiale à l'autre.

4 - Avis anonyme - Employé actuel

La sécurité de l'emploi et la mobilité interne.

Aucun avantage pour les salariés qui achètent dans le groupe. Absence de Convention collective.

Avis utile ? oui (0) non (0)

Plus d'un an

L'un des plus beaux groupes des DOM

4 - Avis anonyme - Ancien employé

Environnement très challengeant avec des collaborateurs et collègues de grande qualité. Groupe qui connait une très forte croissance, implanté sur plusieurs territoires et dans plusieurs secteurs d'activité ce qui permet aux collaborateurs mobiles d'avoir un beau terrain de jeu et d'évoluer rapidement.

Revoir les process d'évaluation trop axés sur la performance individuelle et non sur la contribution collective alors même que l'entreprise fonctionne beaucoup en mode projets. Revoir les process de recrutement trop conventionnels et trop longs.

Conseils à l'entreprise : Donner plus de chance aux profils atypiques pour éviter le clonage. Communiquer plus clairement en interne sur la stratégie et les valeurs du Groupe.

Avis utile ? oui (3) non (0)