GENERATION

Services pour sociétés/consommateurs | 194 abonnés

24 avis

3.7/5

Dernier avis le 11/06/2019
Répartition de la note sur 24 avis
46%
17%
13%
13%
13%

Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel secteur : Services pour sociétés/consommateurs
Top 500
Salaire 3/5
Avantages sociaux 3.5/5
Stress / Pression 3/5
Espace de travail et équipements 4.4/5
Facilité d'accès 3.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 4/5
Responsabilité / Autonomie 3.6/5
Reconnaissance du manager 3.5/5
Formation et développement des compétences 3.4/5
Evolution de carrière / Mobilité 3.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
3.3/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.2/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Politique de Management 3.4/5
Vision / Stratégie 3.4/5
Transparence de l'information 3.2/5
Ambiance de travail 3.7/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 3.6/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
3.5/5
Note du secteur secteur : Services pour sociétés/consommateurs
3.3/5
Classement sectoriel Le rang de cette entreprise ne lui permet pas de faire partie du classement
N/A
Implication des employés 3.7/5
Esprit d'équipe 3.8/5
Valeur et culture 3.7/5
Créativité / Innovation 3.8/5
Communication Interne 3.3/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

6 avis

Une entreprise dynamique en recherche de progrès permanent

5
- Avis anonyme - Employé actuel
De nombreux projets impliquant largement les collaborateurs ce qui créé une dynamique forte et un engagement de tous dans la réussite de l'entreprise.
Des priorités parfois mal définies et un niveau de stress souvent élevé dans l'équipe de management.
Conseils à l'entreprise : Adapter le mode de management à la taille de l'entreprise, déléguer davantage et dégager du temps au codir pour travailler sur la vision et anticiper les nécessaires adaptations au contexte réglementaire et concurrentiel mouvant.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (2) non (0)

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