Gérard Darel

Vêtements/Textile | 1 166 abonnés

33 avis

3.1/5

Dernier avis le 13/06/2019
Répartition de la note sur 33 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

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Avis des employés

4 avis
Emeline Sordelet

Une super entreprise!

5
- Emeline Sordelet - Employé actuel
Une entreprise familiale qui sait reconnaître ses collaborateurs et les faire évoluer. Les prises d'initiatives sont appréciées. Une belle communication entre les collaborateurs et le siège de la maison.
RAS
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Une entreprise non faite pour les simples vendeurs

3
- Avis anonyme - Ancien employé
Ambiance sympa avec l'équipe Angers (hormis la responsable région) et produits appréciables.
Pas d'autonomie possible concernant le merch, etc...
Conseils à l'entreprise : J'espère que vous avez changé de responsable région pays de loire.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (1) non (0)

Gerard darel la femme de notre temps

4
- Avis anonyme - Employé actuel
Valeurs, identification de la marque intemporelle tout en étant dans les tendances du jour, autonomie de travail, beau concept des boutiques , projet de développement dynamique
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (1)

Jeux de Girouette

3
- Avis anonyme - Employé actuel
A une renommée internationale
Pas d'écoute sur la remontée d'infos concernant la clientèle, ne se renouvelle pas dans les collections proposées.Trop de changements et trop fréquents concernant les responsables régionale et les cadres de la maison mère. L'employé des magasins,ou corners n'est qu'un exécutant Pas de complicité ni d'écoute de la part de la R.R qui a tous les pouvoirs et qui est seule à faire remonter les infos à la direction, sans que les personnes concernées ne reçoivent de compte rendu. Mauvaise gestion du personnel qui se sent livré à lui même sauf lorsqu'il s'agit des objectifs qu'il faut réaliser absolument, ou les indices de vente. Si vous ne réalisez pas le chiffre demandé , la première fois vous avez droit à un discours et la seconde ou si vous avez de la chance la troisième fois c'est le licenciement sans aucunes explications
Conseils à l'entreprise : Plus d'écoute envers les employés qui sont en contact quotidiennement avec la clientèle.Une personne neutre afin de discuter lors de conflits avec sa responsable ou sa collègue, ce qui n'est pas le cas et la seule vérité vient forcément de la personne supérieure.Ecouter les remarques sur les ratés de la collection, les idées d'amélioration. Faire un suivi correct des réassorts, les envois manquent de constance et de régularité. Diversifier le choix des articles proposés d'une saison à l'autre et qu'il y est un équilibre sur la quantité. Vérifier la qualité avant envoi. Se préoccuper de ce que peut vivre ou dire un employé. L'employé n'a pas intérêt à que son point de vente soit en chute, si c'est le cas c'est qu'il y a souvent une raison. Avant de licencier un employé s'il n'a pas commis de faute préjudiciable, le convoquer et lui demander son avis, vous serez surpris.Depuis 2013 il y a déconnexion avec les employés qui ne se sentent pas soutenus et accompagnés. Un vrai problème dans le choix des employés et le licenciement a pris forme depuis fin 2013 début 2014. Aucun encouragement aux prises d'initiatives, ou aux commentaires afin d'améliorer les diverses phases du travail
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
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