GHM (Haute-Marne ; Métallurgie)

Equipement/Produits industriels | 65 abonnés

5 avis

3.2/5

Dernier avis le 22/08/2019
Répartition de la note sur 5 avis
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Salaire 2.8/5
Avantages sociaux 3.2/5
Stress / Pression 2.9/5
Espace de travail et équipements 2.3/5
Facilité d'accès 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.1/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.1/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Intérêt des projets / missions 2/5
Responsabilité / Autonomie 2/5
Reconnaissance du manager 2/5
Formation et développement des compétences 2.1/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Politique de Management 2.3/5
Vision / Stratégie 2.4/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 2.4/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.3/5
Note du secteur secteur : Equipement/Produits industriels
3.2/5
Classement sectoriel Cette entreprise ne possède pas assez d'évaluations pour faire partie du classement
N/A
Implication des employés 2.4/5
Esprit d'équipe 1.9/5
Valeur et culture 3.2/5
Créativité / Innovation 2.4/5
Communication Interne 2/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

1 avis

Une bonne entreprise... à l'ancienne.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
Une entreprise ancienne avec beaucoup de fabrication prestigieuse... Un devenir intéressant si les mentalités changent.
Manque d'autonomie. Faire monter les compétences des plus volontaires, mieux répartir les responsabilités, communiquer !
Conseils à l'entreprise : Arrêter de promouvoir à l'ancienneté plutôt qu'aux compétences.
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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